Concediul medical mai diminueaza concediul legal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Stiu ca exista o directiva europeana in acest sens, dar cand am intrebat la ITM mi-au raspuns ca nu s-a facut modificarea in Codul Muncii asa ca nu trebuie sa tinem cont de ea si sa diminuam in continuare ca acest concediu sa fie proportional cu timpul efectiv lucrat, daca aveti alta parerea va rog a-mi spune cum sa fac?
Stiu ca exista o directiva europeana in acest sens, dar cand am intrebat la ITM mi-au raspuns ca nu s-a facut modificarea in Codul Muncii asa ca nu trebuie sa tinem cont de ea si sa diminuam in continuare ca acest concediu sa fie proportional cu timpul efectiv lucrat, daca aveti alta parerea va rog a-mi spune cum sa fac?
Adaugata in:
User Badi Mari
a intrebat la 16 Ian. 2013
a intrebat la 16 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului silvia cost la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului silvia cost la 16 Ian. 2013
Din pacate da, legea are si lipsurile ei. Insa toti angajatorii, sau cel putin un mare procent dintre ei, au un avocat specializat in drept comercial, care ar trebui sa fie informat referitor la legislatia in vigoare aplicabila la nivelul muncii. Insa legea trebuie respectata, altfel intervin sanctiuni, uneori destul de drastice.
Instanta de judecata este solutia finala, in cazul in care nu se solutioneaza amiabil intre cele doua parti. Iar instanta a dat apana acum castig de cauza salariatilor in astfel de situatii.
Instanta de judecata este solutia finala, in cazul in care nu se solutioneaza amiabil intre cele doua parti. Iar instanta a dat apana acum castig de cauza salariatilor in astfel de situatii.
User Silvia Cost
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2013
Atata timp cat nu-i trage nimeni la socoteala pentru aplicarea acestei directive, bietul salariat le indura pe toate ! Unii angajatorii nici macar nu au auzit de existenta acestei Directive !
Exista lege numai cind pot sa dezavantajeze salariatul !
Asta e Legislatie ?
Exista lege numai cind pot sa dezavantajeze salariatul !
Asta e Legislatie ?
User Adriana-narcisa Tabacu (expert contabil, Cabinet expert contabil Tabacu Adriana)
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. (2) din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical. Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna.
Cu consideratie,
Adriana Tabacu
Cu consideratie,
Adriana Tabacu
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Directiva ar trebui respectata pentru ca:
Articolul 148 Integrarea in Uniunea Europeana - Constitutia Romaniei
(1) Aderarea Romaniei la tratatele constitutive ale Uniunii Europene, in scopul transferarii unor atributii catre institutiile comunitare, precum si al exercitarii in comun cu celelalte state membre a competentelor prevazute in aceste tratate, se face prin lege adoptata in sedinta comuna a Camerei Deputatilor si Senatului, cu o majoritate de doua treimi din numarul deputatilor si senatorilor.
(2) Ca urmare a aderarii, prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, precum si celelalte reglementari comunitare cu caracter obligatoriu, au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare.
Avand in vedere acest capitol din Consitutie, ar trebui respectat Directiva CE 88/2003. Daca nu se aplica aceasta prevedere, salariatul va poate da in judecata si va avea castig de cauza. Pana acum au exista procese referitoare la acest aspect, castigate de salariati pe baza celor amintite.
Articolul 148 Integrarea in Uniunea Europeana - Constitutia Romaniei
(1) Aderarea Romaniei la tratatele constitutive ale Uniunii Europene, in scopul transferarii unor atributii catre institutiile comunitare, precum si al exercitarii in comun cu celelalte state membre a competentelor prevazute in aceste tratate, se face prin lege adoptata in sedinta comuna a Camerei Deputatilor si Senatului, cu o majoritate de doua treimi din numarul deputatilor si senatorilor.
(2) Ca urmare a aderarii, prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, precum si celelalte reglementari comunitare cu caracter obligatoriu, au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare.
Avand in vedere acest capitol din Consitutie, ar trebui respectat Directiva CE 88/2003. Daca nu se aplica aceasta prevedere, salariatul va poate da in judecata si va avea castig de cauza. Pana acum au exista procese referitoare la acest aspect, castigate de salariati pe baza celor amintite.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
