ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contracte de munca, detasare ptr zile nelucratoare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, as vrea sa stiu daca e corect intocmit un contract de munca pentru noaptea de revelion, data incepere contract 31.12.2015, data incetare 02.01.2016, salariatul fiind angajat strict pentru noaptea de revelion, cu 8 ore pe luna, se specifica programul de lucru :incepand cu 31.12.2015 ora 16 pana la 01.01.2016 ora 8. De asemenea, daca e corect sa se faca detasare pentru perioada 31.12-01.01.2016, data incetare suspendare 02.01.2016, data de 01.01.2016 fiind tratata ca si zi lucratoare.
Intreb pentru ca eu am primit asemenea acte si am avut erori in D112, pentru a le corecta a trebuit sa declar ca si data de incetare 04.01.2016, colega din resurse umane sustine ca este corect pentru ca unitatea are program de permanenta si poate face detasare, contract de munca pentru o zi nelucratoare, si sa o trateze ca si lucratoare. Mie mi s-ar fi parut corect sa faca detasarea pentru perioada 31.12.2015-04.01.2016, data incetare suspendare 05.01.2016, la fel si in cazul contractelor, dar nu sunt inspector resurse umane si nu stiu cum se procedeaza legal.

Paula G
 User  Paula G
a intrebat la 15 Feb. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Paula G
 User Paula G
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
Daca ultima zi lucrata in luna ianuarie este 01.01.2016, care trebuie sa fie data de incetare a contractului de munca, si, de asemenea data de intocmire si transmitere a revisalului? In cazul de fata data de incetare a CIM a fost 02.01.2016, data de intocmire si transmitere a revisalului 31.12.2015.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Paula G
 User Paula G
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
Stiu ca nu exista interdictie cu privire la inceperea unui contract in zi nelucratoare, totusi contractal pe care l-am primit era doar pentru o zi nelucratoare, sarbatoare legala in acelasi timp, si se incheie in urmatoarea zi care este de asemenea sarbatoare legala. Cum trebuie sa procedez, ca angajatorul sa respecte drepturile angajatului concret in situatia pe care v-am prezentat-o?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
Sarbatorile legale sunt zile nelucratoare.
Fie ca este vorba despre data inceperii contractului individual de munca, fie ca este vorba despre incetarea contractului individual de munca, legislatia in vigoare la acest moment nu prevede vreo interdictie cu privire la situatiile in care inceperea sau incetarea contractului individual de munca au loc intr-o zi nelucratoare.
Prin urmare, contractul individual de munca poate sa inceapa intr-o zi nelucratoare, numai ca angajatorul trebuie sa respecte drepturile recunoscute de lege angajatului cu privire la munca in zilele de sarbatoare legala si la repausul saptamanal.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu alexei delimart Gratiela Petrescu G Stancu Viviana Serni Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns