Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contracte de munca, detasare ptr zile nelucratoare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, as vrea sa stiu daca e corect intocmit un contract de munca pentru noaptea de revelion, data incepere contract 31.12.2015, data incetare 02.01.2016, salariatul fiind angajat strict pentru noaptea de revelion, cu 8 ore pe luna, se specifica programul de lucru :incepand cu 31.12.2015 ora 16 pana la 01.01.2016 ora 8. De asemenea, daca e corect sa se faca detasare pentru perioada 31.12-01.01.2016, data incetare suspendare 02.01.2016, data de 01.01.2016 fiind tratata ca si zi lucratoare.
Intreb pentru ca eu am primit asemenea acte si am avut erori in D112, pentru a le corecta a trebuit sa declar ca si data de incetare 04.01.2016, colega din resurse umane sustine ca este corect pentru ca unitatea are program de permanenta si poate face detasare, contract de munca pentru o zi nelucratoare, si sa o trateze ca si lucratoare. Mie mi s-ar fi parut corect sa faca detasarea pentru perioada 31.12.2015-04.01.2016, data incetare suspendare 05.01.2016, la fel si in cazul contractelor, dar nu sunt inspector resurse umane si nu stiu cum se procedeaza legal.

Paula G
 User  Paula G
a intrebat la 15 Feb. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Paula G
 User Paula G
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
Daca ultima zi lucrata in luna ianuarie este 01.01.2016, care trebuie sa fie data de incetare a contractului de munca, si, de asemenea data de intocmire si transmitere a revisalului? In cazul de fata data de incetare a CIM a fost 02.01.2016, data de intocmire si transmitere a revisalului 31.12.2015.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Paula G
 User Paula G
a raspuns userului adriana iancu la 15 Feb. 2016
Stiu ca nu exista interdictie cu privire la inceperea unui contract in zi nelucratoare, totusi contractal pe care l-am primit era doar pentru o zi nelucratoare, sarbatoare legala in acelasi timp, si se incheie in urmatoarea zi care este de asemenea sarbatoare legala. Cum trebuie sa procedez, ca angajatorul sa respecte drepturile angajatului concret in situatia pe care v-am prezentat-o?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
Sarbatorile legale sunt zile nelucratoare.
Fie ca este vorba despre data inceperii contractului individual de munca, fie ca este vorba despre incetarea contractului individual de munca, legislatia in vigoare la acest moment nu prevede vreo interdictie cu privire la situatiile in care inceperea sau incetarea contractului individual de munca au loc intr-o zi nelucratoare.
Prin urmare, contractul individual de munca poate sa inceapa intr-o zi nelucratoare, numai ca angajatorul trebuie sa respecte drepturile recunoscute de lege angajatului cu privire la munca in zilele de sarbatoare legala si la repausul saptamanal.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaM-am nascut la 25.05.1959Lucrez din 1.11.1977 pana in prezent 24.01.2020 ...1.11.1977 - 11.06.1979 cu contract...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Ian. 2020 4 raspunsuri
Sunt nÄ?scutÄ? ??n 23 iulie 1962. Lucrez fÄ?rÄ? ??ntrerupere din 15.09.1980. Am nÄ?scut ??i crescut p??nÄ? la v??rsta...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
Sotul meu este nascut la 10.01.1964, incadrat in munca din anul 1982, are o vechime in munca de aproxim. 35 ani si 9...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
-am 60 ani , lucrez de 35 ani si de 6 luni am handicap accentuat-pot beneficia sa ma pensionez cu 10 ani mai de vreme...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
Buna seara.Va rog mult sa-mi spuneti daca un agent de asigurare mai poate sa continue activitatea dupa ce a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Ian. 2020 1 raspuns
Buna Ziua! As dori si eu sa stiu cum ma pot angaja sau cum imi poate face un angajator carte de munca,actele...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Ian. 2020 1 raspuns