Cui i se subordoneaza inspectorul resurse umane?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Spuneti-mi va rog, exista o baza legala in legatura cu subordonarea inspectorului resurse umane, in cazul in care exista creat un post in organigrama, de ispector resurse umane? Scrie undeva ca trebuie sa se subordoneze direct conducatorului organizatieiei? Multumesc.
Buna ziua. Spuneti-mi va rog, exista o baza legala in legatura cu subordonarea inspectorului resurse umane, in cazul in care exista creat un post in organigrama, de ispector resurse umane? Scrie undeva ca trebuie sa se subordoneze direct conducatorului organizatieiei? Multumesc.
Adaugata in:
User Oxana Ioan
a intrebat la 23 Feb. 2016
a intrebat la 23 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2016
Intr-o organizatie toti salariatii se subordoneaza conducatorului acesteia.
Structura organizatorica (organigrama) a unei societati comerciale este aprobata de conducerea acesteia, asa incat organul de conducere poate decide atat numarul departamentelor functionale ale societatii, impartirea acestora in structuri mai mici, denumirea lor, precum si numarul posturilor care compun fiecare structura functionala.
Organigrama nu este un act, ci doar o redare schematica in toate detaliile a organizarii, a subordonarii si a legaturilor dintre compartimente din cadrul unei societati.
Structura organizatorica (organigrama) a unei societati comerciale este aprobata de conducerea acesteia, asa incat organul de conducere poate decide atat numarul departamentelor functionale ale societatii, impartirea acestora in structuri mai mici, denumirea lor, precum si numarul posturilor care compun fiecare structura functionala.
Organigrama nu este un act, ci doar o redare schematica in toate detaliile a organizarii, a subordonarii si a legaturilor dintre compartimente din cadrul unei societati.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
