ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cum pot modifica salariul brut in Revisal pentru un contract incetat?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A




Buna ziua!

Cum pot proceda daca am constatat ca s-a introdus gresit salariul brut in REVISAL ,iar contractul este incetat?Avand in vedere faptul ca programul nu imi permite sa fac corectia in acest caz,ce posibilitate am ca sa rezolv acest lucru?
Este in regula,daca reconstitui baza de date?
Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Ion Vasile
 User  Ion Vasile
a intrebat la 10 Dec. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului ion Vasile la 11 Dec. 2014
Exact ce v-am spus, cu asumarea riscului prezent. Luati legatura si cu cineva de la ITM inainte, telefonic eventual, ca sa nu aveti probleme.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ion Vasile
 User Ion Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2014
Este vorba despre un contract de munca incetat in data de 01.10.2014.Ce pot sa fac?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2014
Puteti anula incetrea, opera apoi modificarea omisa si reintrodusa incetarea.

Daca este vorba de o neoperare la termen si ati depasit deja cele 19 zile prevazute de HG 500/2011, mai ales daca este vorba de modificare in baza unei impuneri legale, atunci riscati sa primiti amenda pentru nerespectarea termenului de operare si transmitere in Revisal asa cum prevede HG 500/2011. Amenda poate ajunge la 8.000 lei.

Alte intrebari despre Resurse umane