Cum pot remedia situatia perioadei de proba si perioadei de preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez la o firma in domeniul resurselor umane de cateva luni si am descoperit ca multi din angajati nu au acte aditionale cu modificarea perioadei de preaviz/ perioadei de proba conform codului muncii. Cum as putea remedia aceasta situatie?
Multumesc
Buna ziua,
Lucrez la o firma in domeniul resurselor umane de cateva luni si am descoperit ca multi din angajati nu au acte aditionale cu modificarea perioadei de preaviz/ perioadei de proba conform codului muncii. Cum as putea remedia aceasta situatie?
Multumesc
Adaugata in:
User Blanka Balas
a intrebat la 28 Oct. 2014
a intrebat la 28 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Blanka Balas
a raspuns userului adriana iancu la 30 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 30 Oct. 2014
Daca nu este nevoie de intocmirea ctelor aditionale, cum trebuie sa procedez?
Multumesc
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2014
Puteti face modificarile acum, dar aveti grija la un aspect, in Legea 53/2003 modificata de Legea 40/2001in cazul perioadei de preaviz perioadele specificate sunt limite maxime.
Art.81 Codul muncii
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
In aceasta situatie nu este necesara intocmirea actelor aditionale.
Art.81 Codul muncii
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
In aceasta situatie nu este necesara intocmirea actelor aditionale.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
