ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum procedez cu un salariat care nu s-a indeplinit target-ul ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am un salariat care nu s-a indeplinit traget-ul si in nota explicativa, a venit cu motivarea " zona este slaba" !
Ce masuri pot lua cu el?
Cum procedez in conditiile in care rezultatele sunt la fel de slabe in continuare?
Pot declansa o procedura de cercetare?! Desfiintez locul de munca?

Multumesc anticipat!



Adaugata in: Resurse umane
Ileana Matican
 User  Ileana Matican
a intrebat la 16 Sep. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Puteti, in baza evaluarii profesionale a salariatului, sa dispuneti incetarea contractului de munca pe motivul necorespunderii profesionale. Insa trebuie sa veti la baza procedura de cercetare derulata, altfel procedura nu este legala.

Puteti incerca si o cercetare disciplinara, pentru neindeplinirea atributiilor si nerespectarea fisei postului. Insa daca targetul nu se regaseste in fisa postului va fi destul de complicat de dovedit aceste elemente. Cel mai bine mergeti pe varinata evaluarii profesionale repetate ca baza pentru concedierea salariatului.


Art. 61 - Codul muncii republicat
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Radu Anton alexei delimart Marius Ion Viviana Serni G Stancu
TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns