Cum procedez cu un salariat care nu s-a indeplinit target-ul ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat care nu s-a indeplinit traget-ul si in nota explicativa, a venit cu motivarea " zona este slaba" !
Ce masuri pot lua cu el?
Cum procedez in conditiile in care rezultatele sunt la fel de slabe in continuare?
Pot declansa o procedura de cercetare?! Desfiintez locul de munca?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am un salariat care nu s-a indeplinit traget-ul si in nota explicativa, a venit cu motivarea " zona este slaba" !
Ce masuri pot lua cu el?
Cum procedez in conditiile in care rezultatele sunt la fel de slabe in continuare?
Pot declansa o procedura de cercetare?! Desfiintez locul de munca?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ileana Matican
a intrebat la 16 Sep. 2012
a intrebat la 16 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Puteti, in baza evaluarii profesionale a salariatului, sa dispuneti incetarea contractului de munca pe motivul necorespunderii profesionale. Insa trebuie sa veti la baza procedura de cercetare derulata, altfel procedura nu este legala.
Puteti incerca si o cercetare disciplinara, pentru neindeplinirea atributiilor si nerespectarea fisei postului. Insa daca targetul nu se regaseste in fisa postului va fi destul de complicat de dovedit aceste elemente. Cel mai bine mergeti pe varinata evaluarii profesionale repetate ca baza pentru concedierea salariatului.
Art. 61 - Codul muncii republicat
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Puteti incerca si o cercetare disciplinara, pentru neindeplinirea atributiilor si nerespectarea fisei postului. Insa daca targetul nu se regaseste in fisa postului va fi destul de complicat de dovedit aceste elemente. Cel mai bine mergeti pe varinata evaluarii profesionale repetate ca baza pentru concedierea salariatului.
Art. 61 - Codul muncii republicat
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
....
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
