Cum se calculeaza indemnizatia pentru concediul de odihna la bugetari?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
calculul indemnizatiei concediului de odihna pentru sectorul bugetar, este diferit de restul categoriilor de salariati?
mai este in vigoare prevederea art.8 din HR 250/1992 privind despagubirea pentru concediul de odihna neefectuat?
calculul indemnizatiei concediului de odihna pentru sectorul bugetar, este diferit de restul categoriilor de salariati?
mai este in vigoare prevederea art.8 din HR 250/1992 privind despagubirea pentru concediul de odihna neefectuat?
Adaugata in:
User Maria Trandafir
a intrebat la 04 Iul. 2016
a intrebat la 04 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2016
Indemnizatia se calculeaza in acelasi mod pentru toti salariatii.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Zilele de Co neefectuate vor fi compensate in bani, conform art. 141 din Codul muncii .
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Zilele de Co neefectuate vor fi compensate in bani, conform art. 141 din Codul muncii .
Alte intrebari despre Resurse umane
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
- Cine se ocupa de salarizare cei de la resurse umane [2 raspunsuri]
- CIM cu 8 ore/zi si contract de colaborare la alta firma SRL/PFA cu 8 ore/zi [1 raspuns]