Cum se face decizia pentru intrare in imposibilitate de plata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Detalii:
*exita 2 asociati;
*exista 10 angajati;
*7 angajati trebuie sa-i dam in imposibilitate de plata.
Cu facem legal acest lucru?
In ce conditii se poate face acest lucru?
Care este durata legala ?
Este necesar acordul angajatilor?
Am avut 1 luna numai amenajare spatiu de lucru o pot pune pe motive tehnologice intrarea in imposibilitate de plata? Ce anume atasez acestei Decizii?
Detalii:
*exita 2 asociati;
*exista 10 angajati;
*7 angajati trebuie sa-i dam in imposibilitate de plata.
Cu facem legal acest lucru?
In ce conditii se poate face acest lucru?
Care este durata legala ?
Este necesar acordul angajatilor?
Am avut 1 luna numai amenajare spatiu de lucru o pot pune pe motive tehnologice intrarea in imposibilitate de plata? Ce anume atasez acestei Decizii?
Adaugata in:
User Mob Tehnic
a intrebat la 24 Apr. 2015
a intrebat la 24 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului mob tehnic la 28 Apr. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului mob tehnic la 28 Apr. 2015
In legislatia muncii nu exista termenul "imposibilitate de plata". Daca doriti sa le suspendati contractele pe o perioada de 2 luni, acest lucru se poate face cu acordul angajatilor.
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator (la asta se refera partea cu acordul partilor). Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Prin urmare,concediul fara plata este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Exista si posibilitatea suspendarii din initiativa angajatorului,conform art 53 din Codul muncii,dar cu plata unei indemnizatii ce nu poate fi mai mica de 75 la suta din salariul de baza, platita din fondul de salarii.
Codul muncii
rt. 53. [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului]
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 la suta din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator (la asta se refera partea cu acordul partilor). Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Prin urmare,concediul fara plata este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Exista si posibilitatea suspendarii din initiativa angajatorului,conform art 53 din Codul muncii,dar cu plata unei indemnizatii ce nu poate fi mai mica de 75 la suta din salariul de baza, platita din fondul de salarii.
Codul muncii
rt. 53. [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului]
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75 la suta din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
User Mob Tehnic
a raspuns userului adriana iancu la 27 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 27 Apr. 2015
Buna ziua.
Nu dorim sa-i concediem ci sa-i punem in imposibilitate de plata pe o perioada de minim 2 luni.
Multumesc.
Nu dorim sa-i concediem ci sa-i punem in imposibilitate de plata pe o perioada de minim 2 luni.
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2015
La ce va referiti cand spuneti "7 angajati trebuie sa-i dam in inposibilitate de plata?
Daca va referiti la cncedierea acestor salariati, aceasta se poate face in baza art. 65 din codul muncii.
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Daca va referiti la cncedierea acestor salariati, aceasta se poate face in baza art. 65 din codul muncii.
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă ?ncetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
