data incetare CIM revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti cu ce data se opereaza data incetare CIM la un contract incheiat pe perioada 17.09.2012 - 21.06.2013. E bine daca scriu Data incetare CIM 22.06.2013 ?
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti cu ce data se opereaza data incetare CIM la un contract incheiat pe perioada 17.09.2012 - 21.06.2013. E bine daca scriu Data incetare CIM 22.06.2013 ?
Adaugata in:
User Somes Liceul
a intrebat la 20 Iun. 2013
a intrebat la 20 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului somes Liceul la 25 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului somes Liceul la 25 Iun. 2013
Cu multa placere, ma bucur ca ati rezolvat situatia :)
User Somes Liceul
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Iun. 2013
Multumesc mult. Mi-ati fost de un real ajutor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului somes Liceul la 21 Iun. 2013
a raspuns userului somes Liceul la 21 Iun. 2013
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRÄ‚RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ?NCHEIAT PE DURATÄ‚ DETERMINATÄ‚
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ?n funcţia de ...................................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 3. - Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRÄ‚RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ?NCHEIAT PE DURATÄ‚ DETERMINATÄ‚
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere expirarea termenului contractului individual de muncă 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ?n funcţia de ...................................., ?ncheiat pe durată determinată,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ..............., numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, ca urmare a expirării termenului pentru care a fost ?ncheiat.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 3. - Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR,
.................................................
L.S.
User Somes Liceul
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iun. 2013
Va multumesc mult .
Va mai rog ceva:
Un model de decizie de incetare CIM (pt cazul de mai sus) unui cadru didactic angajat pe perioada determinata. Inca o data , multumesc.
Va mai rog ceva:
Un model de decizie de incetare CIM (pt cazul de mai sus) unui cadru didactic angajat pe perioada determinata. Inca o data , multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2013
Da, este bine. Pentru ca ultima zi de lucru este, conform contractului incheiat, in data de 21.06.2013 incetarea va avea loc in ziua imediat urmataore ultimei zile lucratoare inscrise in CIM, adica in data de 22.06.2013. Puteti intocmi decizia si transmite catre ITM prin Revisal la finalul zilei de lucru din 21.06, dat fiind faptul ca incetarea are loc sambata. Sau, daca nu reusiti asa, intocmiti decizia marti in data de 25.06, cu incetare in data de 22.06. Aceasta pentru ca data de 24 iunie este zi libera legala.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
