Decizie de imputare salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Motivul sanctiunii disciplinare este lipsa unei cantitati de motorina din gestiune. Trebuie intocmita o decizie de imputare salariatului o data cu decizia de sanctionare ? Nu cunosc procedura. Va rog si un model de decizie de imputare.
Va multumesc pentru intelegere!
Buna ziua!
Motivul sanctiunii disciplinare este lipsa unei cantitati de motorina din gestiune. Trebuie intocmita o decizie de imputare salariatului o data cu decizia de sanctionare ? Nu cunosc procedura. Va rog si un model de decizie de imputare.
Va multumesc pentru intelegere!
Adaugata in:
User Ana Ivascu
a intrebat la 06 Ian. 2014
a intrebat la 06 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
Revin la raspunsul dvs: Biroul Resurse Umane a intocmit decizia de desfacere disciplinara cu art. 61 lit.a) coroborat cu art. 247 si art. 278 din CM. Serviciul juridic a intocmit decizia de imputare cu o valoare care depaseste cu mult cele 5 salarii medii pe ecomomie atasand si un angajament de plata care au fost trimise cu confirmare de primire. Deci d-a procedat altfel; este corect asa?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 13 Ian. 2014
a raspuns userului ana ivascu la 13 Ian. 2014
Cu multa placere si succes!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Ian. 2014
Multumesc doamna, Ganea G., dar din pacate asa se procedeaza, chiar daca dvs nu sunteti de acord. Si da, se poate aplica o sanctiune in baza ei, asta nu opreste cu nimic angajatorul de a-si recupera paguba. Sanctiunea poate fi inclusiv desfacerea disciplinara a CIM. Se dovedeste intai vinovatia salariatului si abia apoi vorbim de recuperare sumelor datorate. Iar acest lucru se face dupa ce se constata ca angajatorul intr-adevar a facut acea fapta. Plus de asta, aici este vorba de o fapta penala asa cum am punctat, care ar trebui investigata in consecinta.
User Ana Ivascu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Ian. 2014
Va multuimesc f mult!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2014
Mare atentie doamna Popa I.! In urma unei cercetari disciplinare se aplica una din santiunile de la art.248 din codul muncii republicat nicidecum recuperarea unei pagube
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 08 Ian. 2014
a raspuns userului ana ivascu la 08 Ian. 2014
Recuperarea sumei se face prin acordul partilor, nu unilateral. Instanta este cea care are competenta sa emita o decizie executorie, daca doriti puteti merge si pe acesta varianta, cat timp este la mijloc un furt.
Art. 254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 208 - Codul penal
Furtul
Luarea unui bun mobil din posesia sau detenţia altuia, fără consimţăm?ntul acestuia, ?n scopul de a şi-l ?nsuşi pe nedrept, se pedepseşte cu ?nchisoare de la unu la 12 ani.
Se consideră bunuri mobile şi orice energie care are o valoare economică, precum şi ?nscrisurile.
Fapta constituie furt chiar dacă bunul aparţine ?n ?ntregime sau ?n parte făptuitorului, dar ?n momentul săv?rşirii acel bun se găsea ?n posesia sau deţinerea legitimă a altei persoane.
De asemenea, constituie furt luarea ?n condiţiile alin. 1 a unui vehicul, cu scopul de a-l folosi pe nedrept.
Art. 254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 208 - Codul penal
Furtul
Luarea unui bun mobil din posesia sau detenţia altuia, fără consimţăm?ntul acestuia, ?n scopul de a şi-l ?nsuşi pe nedrept, se pedepseşte cu ?nchisoare de la unu la 12 ani.
Se consideră bunuri mobile şi orice energie care are o valoare economică, precum şi ?nscrisurile.
Fapta constituie furt chiar dacă bunul aparţine ?n ?ntregime sau ?n parte făptuitorului, dar ?n momentul săv?rşirii acel bun se găsea ?n posesia sau deţinerea legitimă a altei persoane.
De asemenea, constituie furt luarea ?n condiţiile alin. 1 a unui vehicul, cu scopul de a-l folosi pe nedrept.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ana ivascu la 08 Ian. 2014
a raspuns userului ana ivascu la 08 Ian. 2014
Se face cercetare disciplinara pentru ca trebuie stabilita vina acestuia, apoi se va retine valoarea daunei produse, in limita a 5 salarii minime brute pe economie, nu mai mult. Nu este nicaieri prevazuta in lege interdictia de a efectua cercetare disciplinara in astfel de cazuri, este o abatere prin incalcarea prevederilor interne.
Totodata, fiind vorba de furt, puteti implica si autoritatilie din politie, corect asa ar fi, pentru ca o astfel de fapta este una de natura penala si trebuie cercetata si sanctionata conform legii penale, nu implica doar codul muncii.
Totodata, fiind vorba de furt, puteti implica si autoritatilie din politie, corect asa ar fi, pentru ca o astfel de fapta este una de natura penala si trebuie cercetata si sanctionata conform legii penale, nu implica doar codul muncii.
User Ana Ivascu
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Ian. 2014
Va multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
Se aplica prevederile art 254 din codul muncii pentru astfel de situatii.Este raspundere patrimoniala nu abatere disciplinara pentru care se aplica sanctiuni disciplinare.In astfel de cazuri se recupereaza paguba produsa angfajatorului.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
