Demisie in perioada CIM suspendat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat in perioada1.01.2015-30.06.2015 are CIM suspendat (este in concediu fara plata) . In data de 17.06.2015 anunta unitatea despre demisia lui incepand cu data de 1.07.2015 . Care este demersul legal in acest sens? Are drept de preaviz, daca CIM este suspendat la data comunicarii demisiei? Daca da, preavizul poate fi in perioada 18.06.2015-30.06.2015? Ce acte trebuie eliberate persoanei in cauza la demisie?
Un salariat in perioada1.01.2015-30.06.2015 are CIM suspendat (este in concediu fara plata) . In data de 17.06.2015 anunta unitatea despre demisia lui incepand cu data de 1.07.2015 . Care este demersul legal in acest sens? Are drept de preaviz, daca CIM este suspendat la data comunicarii demisiei? Daca da, preavizul poate fi in perioada 18.06.2015-30.06.2015? Ce acte trebuie eliberate persoanei in cauza la demisie?
Adaugata in:
User Gabriela Rosca
a intrebat la 23 Iun. 2015
a intrebat la 23 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
Da, este obligat sa efectueze perioada de preaviz prevazuta in contractul individual de munca, daca angajatorul nu renunta total sau partial la acest preaviz.
Perioada de preaviz se calculeaza incepand cu data de 01.07.2015.
Actele care se inmaneaza salariatului sunt: decizia de incetare a CIM, adeverinta de vechime, nota de lichidare si o adeverinta cu venitul brut pe ultimele 6 luni si concediile medicale pe ultimele 12 luni.
Perioada de preaviz se calculeaza incepand cu data de 01.07.2015.
Actele care se inmaneaza salariatului sunt: decizia de incetare a CIM, adeverinta de vechime, nota de lichidare si o adeverinta cu venitul brut pe ultimele 6 luni si concediile medicale pe ultimele 12 luni.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
