ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Demisie in perioada CIM suspendat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat in perioada1.01.2015-30.06.2015 are CIM suspendat (este in concediu fara plata) . In data de 17.06.2015 anunta unitatea despre demisia lui incepand cu data de 1.07.2015 . Care este demersul legal in acest sens? Are drept de preaviz, daca CIM este suspendat la data comunicarii demisiei? Daca da, preavizul poate fi in perioada 18.06.2015-30.06.2015? Ce acte trebuie eliberate persoanei in cauza la demisie?

Gabriela Rosca
 User  Gabriela Rosca
a intrebat la 23 Iun. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2015
Da, este obligat sa efectueze perioada de preaviz prevazuta in contractul individual de munca, daca angajatorul nu renunta total sau partial la acest preaviz.
Perioada de preaviz se calculeaza incepand cu data de 01.07.2015.
Actele care se inmaneaza salariatului sunt: decizia de incetare a CIM, adeverinta de vechime, nota de lichidare si o adeverinta cu venitul brut pe ultimele 6 luni si concediile medicale pe ultimele 12 luni.

Alte intrebari despre Resurse umane