detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am urmatoarea situatie:
de la societatea X la societatea Y au fost detasati 2 salariati pe o perioada de 1 an calendaristic incepand cu 1 decembrie 2010.
incetarea detasarii va fi pe 30.11.2011 sau pe 01.12.11, adica pe 30.11.2011 salariatul pentru care inceteaza detasarea se va mai prezenta la servici sau ultima zi de lucru a acestuia va fi 29.11.2011?
pentru salariatul caruia ii inceteaza detasarea se va face decizie de incetare a detasarii si adeverinta de vechime?
P.S. : O alta intrebare: salariatii detasati trebuie sa efectueze controlul medical in momentul cand sunt detasati sau e valabila fisa de aptitudine de la angajatorul care dispune detasarea?
Multumesc!
Buna ziua,
am urmatoarea situatie:
de la societatea X la societatea Y au fost detasati 2 salariati pe o perioada de 1 an calendaristic incepand cu 1 decembrie 2010.
incetarea detasarii va fi pe 30.11.2011 sau pe 01.12.11, adica pe 30.11.2011 salariatul pentru care inceteaza detasarea se va mai prezenta la servici sau ultima zi de lucru a acestuia va fi 29.11.2011?
pentru salariatul caruia ii inceteaza detasarea se va face decizie de incetare a detasarii si adeverinta de vechime?
P.S. : O alta intrebare: salariatii detasati trebuie sa efectueze controlul medical in momentul cand sunt detasati sau e valabila fisa de aptitudine de la angajatorul care dispune detasarea?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 21 Nov. 2011
a intrebat la 21 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 17 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mari Mari la 17 Mai. 2012
Nu, nu se face.
Pe perioada detasarii contractul este suspendat caz in care nu puteti opera in Revisal. Daca drepturile salariale sunt acordare de angajatorul la care s-a dispus detasarea, atunci vor aparea pe statele sale de plata.
Pe perioada detasarii contractul este suspendat caz in care nu puteti opera in Revisal. Daca drepturile salariale sunt acordare de angajatorul la care s-a dispus detasarea, atunci vor aparea pe statele sale de plata.
User Mari Mari
a raspuns userului Mari Mari la 01 Dec. 2011
a raspuns userului Mari Mari la 01 Dec. 2011
in cazul in care detasarea se inregistreaza doar de catre angajatorul de baza, cum se procedeaza la concediile fara plata? acestea se trec doar in adeverinta de vechime, pe care o dau angajatorului de baza la incetarea detasarii?????
User Mari Mari
a raspuns userului Mari Mari la 01 Dec. 2011
a raspuns userului Mari Mari la 01 Dec. 2011
va rog sa imi spuneti daca angajatorul LA CARE SE FACE DETASAREA trebuie sa inregistreze cumva salariatul detasat in revisal.
daca da, va rog sa imi aratatai baza legala.
cf HG500/2011 stiam ca se inregistreaza detasarea doar de catre angajatorul care detaseaza....
multumesc!
daca da, va rog sa imi aratatai baza legala.
cf HG500/2011 stiam ca se inregistreaza detasarea doar de catre angajatorul care detaseaza....
multumesc!
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Dec. 2011
va rog sa imi spuneti daca angajatorul LA CATRE SE FACE DETASAREA
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2011
Perioada de detasare inceteaza in ziua in care salariatul revine la locul de munca de la care a fost detasat. Daca ultima zi de lucru a salariatului la locul munca unde a fost detasata este 30.11.2011 iau detasararea va inceta pe 01.12.2011
Decizia de incetare a detasarii se intocemsete de catre angajatorul care a dispus detasarea. Nu se intocmeste adeverinta de vechime, aceasta adeverinta este acordata salariatului dupa incetarea raportului de munca pentru atestarea vechimii la locul de munca in cauza.
Referitor la cea de-a doua intrebare, in cazul in care conditiile de munca se modifica odata cu detasarea, atunci da, efectuarea controlului medical este obligatorie.
Art. 28 - Codul Muncii
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
Decizia de incetare a detasarii se intocemsete de catre angajatorul care a dispus detasarea. Nu se intocmeste adeverinta de vechime, aceasta adeverinta este acordata salariatului dupa incetarea raportului de munca pentru atestarea vechimii la locul de munca in cauza.
Referitor la cea de-a doua intrebare, in cazul in care conditiile de munca se modifica odata cu detasarea, atunci da, efectuarea controlului medical este obligatorie.
Art. 28 - Codul Muncii
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
b in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
