detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
va prezint urmatoarea situatie:
am o salariata care are CIM cu norma intreaga la societatea X.
la mine a fost angajata cu 2 ore.
din data de 7 martie i s-a incetat CIM cu 2 ore in cadrul societatii mele.
la aceeasi data - 7.03 a fost detasata de la societatea X la societatea mea, cu 8 ore pentru o perioada de 3 luni.
Cum se va proceda in programul de salarii tinand cont ca pana pe 6 martie figureaza cu 2h, iar de pe 7 martie, detasata fiind, figureaza cu 8 ore?
Apar probele in acest caz? ce trebuie sa fac ca sa fie OK?
multumesc!
va prezint urmatoarea situatie:
am o salariata care are CIM cu norma intreaga la societatea X.
la mine a fost angajata cu 2 ore.
din data de 7 martie i s-a incetat CIM cu 2 ore in cadrul societatii mele.
la aceeasi data - 7.03 a fost detasata de la societatea X la societatea mea, cu 8 ore pentru o perioada de 3 luni.
Cum se va proceda in programul de salarii tinand cont ca pana pe 6 martie figureaza cu 2h, iar de pe 7 martie, detasata fiind, figureaza cu 8 ore?
Apar probele in acest caz? ce trebuie sa fac ca sa fie OK?
multumesc!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 21 Mar. 2012
a intrebat la 21 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului LAURA RUSEN la 22 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului LAURA RUSEN la 22 Mar. 2012
Asa este, nu se incheie CIM cu societatea la care s-a facut detasarea, asa este. Angajatul desfasoara activitate in baza deciziei de detasara, iar contractul incheiat cu angajatorul care a dispus detasarea se supenda, nu inceteaza. Daca ar incheia un nou contract am vorbi de cumul de functii si nu detasare.
User Laura Rusen
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
Eu stiu ca nu se incheie CMI cu societatea la care s-a facut detasarea.Cum este corect?
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
Eu stiu ca nu se incheie CMI cu societatea la care s-a facut detasarea.Cum este corect?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
Pentru perioada detasarii nu se incheie contract nou de munca, nici macar pe perioada determinata. Angajatorul activeaza in baza actului de detasare, contractul sau fiind incheiat numai cu angajatorul care a duspus detasarea. Figureaza prin Revisalul angajatorului care a dispus detasarea ca avand contractul suspendat din acest motiv si lucrand la sediul altui angajator, pe o perioada determinata in timp.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2012
CIM al salariatului detasat se suspenda la angajatorul mama in baza deciziei, se inregistreaza in REVISAl perioada de suspendare, nu intra in calculul numarului mediu de personal al unitatii. La noul angajator trebuie sa fie un loc vacant pe care il ocupa pe perioada determinata salariatul detasat.Se Incheie CIM pe perioada determinata la noul angajator si ca orice alt contract de munca se inregistreaza in REVISAL.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Se poate ca problema sa fie legata de impozitare si plata cotizatiilor pentru norme de lucru diferite si salarizari diferite.
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2012
Va multumesc pentru raspunsul prompt, dna Ioana Popa.
O colega de la salarii spune ca nu are cum sa apara aceeasi persoana cateva zile cu 2 ore, apoi cu 8 ore in cadrul aceleiasi luni...chiar daca e prin detasare...
Din cauza asta v-am cerut ajutorul...
Poate are programul nostru o problema? sau e mai greu de calculat impozitele si din cauza asta mi se spune ca nu se poate? nu stiu ce sa cred... ca nu ma ocup eu de salarii....
Multumesc!
O colega de la salarii spune ca nu are cum sa apara aceeasi persoana cateva zile cu 2 ore, apoi cu 8 ore in cadrul aceleiasi luni...chiar daca e prin detasare...
Din cauza asta v-am cerut ajutorul...
Poate are programul nostru o problema? sau e mai greu de calculat impozitele si din cauza asta mi se spune ca nu se poate? nu stiu ce sa cred... ca nu ma ocup eu de salarii....
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
In cazul detasariicatre societatea dumneavostra a unui salariat incadrat in cadrul unei alte societati, operarile in Revisal se fac de catre salariatul care a dispus detasarea si nu de cel la care se dispune detasarea.
Referitor la programul de salarii, este in regula. Primul program este oricum incetat, asa cum spuneti si dumneavoastra, iar aceasta incetare este sustinuta prin decizia de incetare. In cazul detasarii, exista o decizie de detasarea care va confirma motivul pentru care salariata lucreaza acum in unitatea dumneavoastra cu program de 8 ore.
Referitor la programul de salarii, este in regula. Primul program este oricum incetat, asa cum spuneti si dumneavoastra, iar aceasta incetare este sustinuta prin decizia de incetare. In cazul detasarii, exista o decizie de detasarea care va confirma motivul pentru care salariata lucreaza acum in unitatea dumneavoastra cu program de 8 ore.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Mar. 2012
Sunt 2 contracte de sine statatoare.Drepturile salariale se calculeaza independent pentru fiecare contract in parte. Nu exista nicio problema .
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2012
Nu este nicio problema. Ati inregistrat in REVISAL incatarea CIM cu timp partial.Inregistrati in REVISAL noul CIM incheiat pe perioada determinata pe trei luni cu 8 ore.
Singurul aspect este ca noul CIM sa fi fost inregistrat in REVISAL anterior ziei inceperii activitatii in program de 8 ore.
Singurul aspect este ca noul CIM sa fi fost inregistrat in REVISAL anterior ziei inceperii activitatii in program de 8 ore.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
