Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o salariata care este detasata la alta firma (de unde isi primeste si salariul) pe 1 an. Intre timp ramane insarcinata.
Ea cand naste este tot detasata dar nu stiu cum facem suspendarea CIM pt CIC si cine face ac suspendare firma care a detasat-o sau firma unde este detasata.
Cum se procedeaza in acest caz cu detasarea si CIC-ul?
Avem o salariata care este detasata la alta firma (de unde isi primeste si salariul) pe 1 an. Intre timp ramane insarcinata.
Ea cand naste este tot detasata dar nu stiu cum facem suspendarea CIM pt CIC si cine face ac suspendare firma care a detasat-o sau firma unde este detasata.
Cum se procedeaza in acest caz cu detasarea si CIC-ul?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 10 Oct. 2012
a intrebat la 10 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
Nici nu se poate face altfel, pentru ca CIM este deja suspendat la angajator, ca urmare a dispunerii detasarii. Perioada de detasare reprezinta perioada de suspendare prin decizie, iar concediul de maternitate este suspendare de drept. Nu se pot suprapune doua perioade de suspendare. Ulterior angajatorul va opera suspendare pentru CIC, in urma intocmirii unei decizii pe baza cererii salariatei de a intra in CIC.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Detasarea se face in scopul executarii unor lucrari.
Art. 45 din codul muncii republicat
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Personal va recomand , ca incetarea detasarii sa se faca anterior datei de intrare in concediu de maternitate.
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Detasarea se face in scopul executarii unor lucrari.
Art. 45 din codul muncii republicat
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Personal va recomand , ca incetarea detasarii sa se faca anterior datei de intrare in concediu de maternitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Daca persoana intra in CIC atunci angajatorul care a dispus detasarea va inceta detasarea in Revisal si va opera suspendare pentru CIC. Dvs., ca angajator la care a fost dispusa detasarea, nu puteti face operari in Revisal in legatura cu slariatul detasat. Salariata ar trebui sa anunte si angajatorul care a detasat-o, cat si pe dvs, in scris. Pentru ca in institutia dvs. se aplica aceleasi prevederi legale, chiar daca este detasata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
