detasare salariat in mai multe etape
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am urmatoare situatie:
am un salariat detasat de la 15.11.2013-15.05.2014, apoi de 15.05.2014-14.09.2014 si de la 14.09.2014-15.01.2015.
Pe 15.11.2014 se implineste un an de la inceputul primei detasari.
Trebuie facuta incetarea detasarii(pentru ca s-a implinit un an) desi este in perioada unei noi detasari, sau este suficient acordul salariatului cu detasare in perioada 15.11.2014-15.01.2015.
Detasarile dupa implinirea unui an se fac doar strict pe 6 luni de zile sau se pot face si pe alte intervale. Este corecta si detasarea in intervalele expuse mai sus?
am urmatoare situatie:
am un salariat detasat de la 15.11.2013-15.05.2014, apoi de 15.05.2014-14.09.2014 si de la 14.09.2014-15.01.2015.
Pe 15.11.2014 se implineste un an de la inceputul primei detasari.
Trebuie facuta incetarea detasarii(pentru ca s-a implinit un an) desi este in perioada unei noi detasari, sau este suficient acordul salariatului cu detasare in perioada 15.11.2014-15.01.2015.
Detasarile dupa implinirea unui an se fac doar strict pe 6 luni de zile sau se pot face si pe alte intervale. Este corecta si detasarea in intervalele expuse mai sus?
Adaugata in:
User Mariana Cioata
a intrebat la 14 Nov. 2014
a intrebat la 14 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului MARIANA CIOATA la 17 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului MARIANA CIOATA la 17 Nov. 2014
Cu placere!
User Mariana Cioata
a raspuns userului adriana iancu la 17 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 17 Nov. 2014
va multumesc mult!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2014
Durata de un an este durata maxima a detasarii raportat la un contract individual de munca, nu la perioada unui an calendaristic.
Dupa perioada de un an nu este necesra incetarea detasarii,este necesar sa obtineti doar acordul salariatului. Detasarea se poate face pentru orice interval dar, pot fi numai perioade mai mici de 6 luni. Este corecta detasarea in perioadele expuse de dumneavostra.
Dupa perioada de un an nu este necesra incetarea detasarii,este necesar sa obtineti doar acordul salariatului. Detasarea se poate face pentru orice interval dar, pot fi numai perioade mai mici de 6 luni. Este corecta detasarea in perioadele expuse de dumneavostra.
User Mariana Cioata
a raspuns userului adriana iancu la 16 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 16 Nov. 2014
Mi-ati redat ce scrie in codul muncii.
Nu mi-ati raspuns la intrebare, concret. As fi avut nevoie de o interpretare. Stiu si eu ce spune codul muncii.
Nu mi-ati raspuns la intrebare, concret. As fi avut nevoie de o interpretare. Stiu si eu ce spune codul muncii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Nov. 2014
Detasarea este obligatorie pentru salariat, pentru prima perioada, de cel mult un an. Insa pentru prelungirea detasarii este necesar acordul sau.
Art. 46. Codul muncii (durata detaşării)
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai ?n mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Art. 46. Codul muncii (durata detaşării)
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) ?n mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 ?n 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai ?n mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de detaşare, ?n condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
