detasarea
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am inchiriat un utilaj de la societatea xx si in urma discutiilor avute s-a hotarat sa preluam si operatorul utilajului, drept pentru care am primit din partea societatii XX o decizie de detasare in care este specificat doar perioada de detasare si meseria respectivului salariat si nici o alta informatie legata de salarizare.
Va rog sa-mi dati o mana de ajutor in ceea ce priveste aceasta situatie deoarece nu am mai lucrat cu detasari si nu stiu cum sa procedez, ce acte trebuie sa intocmesc si cum se opereaza in Revisal? Multumesc anticipat pentru sprijinul acordat.
Buna ziua, va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am inchiriat un utilaj de la societatea xx si in urma discutiilor avute s-a hotarat sa preluam si operatorul utilajului, drept pentru care am primit din partea societatii XX o decizie de detasare in care este specificat doar perioada de detasare si meseria respectivului salariat si nici o alta informatie legata de salarizare.
Va rog sa-mi dati o mana de ajutor in ceea ce priveste aceasta situatie deoarece nu am mai lucrat cu detasari si nu stiu cum sa procedez, ce acte trebuie sa intocmesc si cum se opereaza in Revisal? Multumesc anticipat pentru sprijinul acordat.
Adaugata in:
User Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 01 Iun. 2012
a intrebat la 01 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
Raspunderea este a amandorura, de altfel am citat articolul din Codul muncii care implica o raspundere din partea angajatorului care dispune detasarea. In plus, codul muncii prevede ca angajatul, daca intervin conflicte intre cei doi angajatori, poate reveni oricand la locul de munca anterior. Or acest lucru nu este posibil in cazul unui contract de munca nou, pentru ca este necesara parcurgerea unei proceduri de incetare a contractului conform legii.
Acordul de detasare este bine sa fie insotit de copii ale contractelor salariatilor detasati pentru ca angajatorul la care se dispune detasrea sa fi e informat cu privire la drepturile angajatului detasat. Vedeti un model de acord aici: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6699/model-acord-de-detasare-a-salariatului.html
Acordul de detasare este bine sa fie insotit de copii ale contractelor salariatilor detasati pentru ca angajatorul la care se dispune detasrea sa fi e informat cu privire la drepturile angajatului detasat. Vedeti un model de acord aici: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6699/model-acord-de-detasare-a-salariatului.html
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iun. 2012
De acord cu dumneavoastra acordul este pentru modificarea locului de munca si atat. In rest raspunderea este la angajatorul la care a fost detasat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
La angajatorul la care este dispusa detasarea, acolo este evidentiata activitatea, prin pontare lui si prin statul de plata.
Salariatul aflat in detasarea se va supune prevederilor din RI si CCM ale angajatorului la care este detasat.
Este corect, daca s-ar incheia alt contract vorbim de cumul de functii si nu de detasare. Cei doi angajatori semneaza un acord, in baza caruia salariatul va desfasura activitate la locul de munca temporar. In acel acord este bine sa fie precizate cat mai mult elemente, precum cine raspunde in caz de accident, ce se intampla in cazul unei sanctiuni si asa mai departe. Daca el va savarsi o abatere la noul loc de munca poate fi cercetat acolo, de angajatorul temporar, si nu de cel de la care este detasat, acesta neavand implicatie in cazul acesta.
Salariatul aflat in detasarea se va supune prevederilor din RI si CCM ale angajatorului la care este detasat.
Este corect, daca s-ar incheia alt contract vorbim de cumul de functii si nu de detasare. Cei doi angajatori semneaza un acord, in baza caruia salariatul va desfasura activitate la locul de munca temporar. In acel acord este bine sa fie precizate cat mai mult elemente, precum cine raspunde in caz de accident, ce se intampla in cazul unei sanctiuni si asa mai departe. Daca el va savarsi o abatere la noul loc de munca poate fi cercetat acolo, de angajatorul temporar, si nu de cel de la care este detasat, acesta neavand implicatie in cazul acesta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Intr-adevar se modifica locul de munca dar in acelasi timp se si suspenda activitatea la angajatorul expeditor.
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d pe durata detasarii;
Unde si cum este evidentiata activitatea salariatului detasat?
Sunt norme de protectia muncii, sanatatea muncii pe care trebuie sa le respecte, in afara problemelor ridicate in rasapunsurile anterioare, cine raspunde de un eventual accident de munca?
Imi pare rau ca pun atatea intrebari, dar eu nu vad un raspuns decat in incheierea unui nou contract pe perioada determinata. Asa cum spuneti si dumneavoastra ar fi un cumul de functii. La primul angajator se suspenda activitatea, la cel de-al doilea presteaza activitatea. Noul angajator elibereaza adeverinte de salariat, daca e cazul si tine legatira directa cu salariatuil in cauza.
Obligatiile partilor nu pot fi statuate decat prin incheierea unui nou contract
Art. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d pe durata detasarii;
Unde si cum este evidentiata activitatea salariatului detasat?
Sunt norme de protectia muncii, sanatatea muncii pe care trebuie sa le respecte, in afara problemelor ridicate in rasapunsurile anterioare, cine raspunde de un eventual accident de munca?
Imi pare rau ca pun atatea intrebari, dar eu nu vad un raspuns decat in incheierea unui nou contract pe perioada determinata. Asa cum spuneti si dumneavoastra ar fi un cumul de functii. La primul angajator se suspenda activitatea, la cel de-al doilea presteaza activitatea. Noul angajator elibereaza adeverinte de salariat, daca e cazul si tine legatira directa cu salariatuil in cauza.
Obligatiile partilor nu pot fi statuate decat prin incheierea unui nou contract
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
Angajatorul la care se dispune detasarea nu va anunta ITM-ul, anuntarea ITM-ului se face de catre angajatorul care dispue detasarea prin Revisal. Nu este necesara anuntarea de catre amanadoi angajatorii, ITM va avea in evidenta lui cine a dispus detasarea si unde lucreaza salaraitul, pentru ca in Revisal se va complecat numele, adresa angajatorului si data de la care se va incepe detasarea.
Salariulpoate fi platit de oricare din angajatori. I se vor acorda drepturile cele mai favorabile.
Angajatorul care a dispus detasarea are in continuare obligatii fata de angajatul sau, vedeti Codul muncii. Una dintre ele este aceea de a se asigura ca i se platesc drepturile de catre angajatorul la care a fost detasat salariatul, iar in cazul in care nu sunt respectate acesta va lua masuri in acest sens.
Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
3 Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
4 Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
5 In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. 1 si 2, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Repet, detasarea este modificarea locului de munca din initiativa angajatorului, prin decizie de detasarea intocmita in baza acordului existent intre cei doi angajatori. Nu se incheie contract nou de munca.
Salariulpoate fi platit de oricare din angajatori. I se vor acorda drepturile cele mai favorabile.
Angajatorul care a dispus detasarea are in continuare obligatii fata de angajatul sau, vedeti Codul muncii. Una dintre ele este aceea de a se asigura ca i se platesc drepturile de catre angajatorul la care a fost detasat salariatul, iar in cazul in care nu sunt respectate acesta va lua masuri in acest sens.
Art. 47
1 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
2 Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
3 Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
4 Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
5 In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. 1 si 2, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Repet, detasarea este modificarea locului de munca din initiativa angajatorului, prin decizie de detasarea intocmita in baza acordului existent intre cei doi angajatori. Nu se incheie contract nou de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
In plus cum se calculeaza contributiile individuale?, cine are obligatia de plata a acestor contributii atat ale salariatului cat si ale angajatorului? Primul angajator din moment ce a facut decizia de detasare nu mai are nici o obligatie pana nu-i inceteaza detasarea.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Pornesc de la considerentul ca repectiva persoana presteaza munca si e salarizata de angajatorul destinatar. Este in obligatia acestuia de a-l anunta la ITM .Anuntarea la ITM nu se poate face decat in baza unui CIM incheiat. Eu nu vad alta solutie de a-l anunta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
NU se incheie contract individual nou pentru salariatul detasat. Contractul sau deja existent se suspenda pe perioada detasarii de catre angajatorul la care este incadrat, insa nu se incheie un nou contract pentru ca atunci vorbim de cumul de functii si nu de detasare. Daca acel salariat nu exista si trebuie gasit, angajat si apoi detasat, atunci da, se va incheia un nou contract de munca.
Salariatul detasat va activa in baza deciziei de detasare intocmita de catre angajatorul care il detaseaza. Este necesar sa existe un acord intre cei doi angajatori, dvs si angajatorul care sau la care se va face detasarea. In baza acordului se dispune detasarea pe o perioada maxima de 1 an, prelungirea ei peste acest termen putand fi facuta numai cu acordul salariatului, din 6 in 6 luni.
Se modifica doar locul muncii, temporar, nu toate elementele contractuale. Din acest rationament nu se intocmeste un nou contract de munca. Contractul pe perioada determinata se incheie pentru prestarea unei activitati direct pentru angajatorul cu care se semneaza acesta. In cazul de fata vorbim de desfasurarea activitatii in favoarea unui tert, prin solicitarea detasarii lui.
In plus, actele de la dosarul unui angajat nu se pot plimba de la un angajator la altul fara acordul salariatului. Este ca si cum angajatorul ar opera date cu caracter personal fara sa ceara acordul salariatului si fara sa ii permita legea. Dosarul este confidential si poate vi vizualizat numai de angajator, salariat, persoana responsabila cu intocmirea lui si inspectorul ITM in cazul unui control.
Salariatul detasat va activa in baza deciziei de detasare intocmita de catre angajatorul care il detaseaza. Este necesar sa existe un acord intre cei doi angajatori, dvs si angajatorul care sau la care se va face detasarea. In baza acordului se dispune detasarea pe o perioada maxima de 1 an, prelungirea ei peste acest termen putand fi facuta numai cu acordul salariatului, din 6 in 6 luni.
Se modifica doar locul muncii, temporar, nu toate elementele contractuale. Din acest rationament nu se intocmeste un nou contract de munca. Contractul pe perioada determinata se incheie pentru prestarea unei activitati direct pentru angajatorul cu care se semneaza acesta. In cazul de fata vorbim de desfasurarea activitatii in favoarea unui tert, prin solicitarea detasarii lui.
In plus, actele de la dosarul unui angajat nu se pot plimba de la un angajator la altul fara acordul salariatului. Este ca si cum angajatorul ar opera date cu caracter personal fara sa ceara acordul salariatului si fara sa ii permita legea. Dosarul este confidential si poate vi vizualizat numai de angajator, salariat, persoana responsabila cu intocmirea lui si inspectorul ITM in cazul unui control.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Incheiati contract individual de munca pe perioada determinata, perioada trecuta in decizia de detasdare. Drepturile salariale trebuie sa fie cel putin la nivelul celor avute la angajatorul de la care a fost detasat.Cereti o copie dupa documentele de la dosar de la acelasi angajator. Salariatul va beneficia de toate drepturile acordate si celorlalti angajati prin CCM pe perioada detasarii. In prima instanta, detasarea nu poate fi mai mare de un an, ulterior la o eventuala prelungire a detasarii, angajatorul expeditor are obligatia sa solicite in scris si acordul salariatului. Inregistrati in REVISAL CIM ca la oricare contract.
Pe perioada cat salariatul desfasoara activitate la dumneravoastra CIM la angajatorul expeditor se suspenda pe baza deciziei de detasare.
Pe perioada cat salariatul desfasoara activitate la dumneravoastra CIM la angajatorul expeditor se suspenda pe baza deciziei de detasare.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
