diurna pentru angajat cu CIM in Romania
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog frumos sa-mi spuneti daca administratorul firmei angajat cu contract individual de munca in Romania poate lua diurna? El face deplasari in interes de serviciu in Italia si ar vrea sa- si acopere cheltuielile cu deplasare, cazare, transport.Si daca se poate, trebuie facute decizie prin care se specifica ca se acorda diurna cu data de si act aditional la contractul de munca?
Buna ziua! Va rog frumos sa-mi spuneti daca administratorul firmei angajat cu contract individual de munca in Romania poate lua diurna? El face deplasari in interes de serviciu in Italia si ar vrea sa- si acopere cheltuielile cu deplasare, cazare, transport.Si daca se poate, trebuie facute decizie prin care se specifica ca se acorda diurna cu data de si act aditional la contractul de munca?
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 17 Oct. 2013
a intrebat la 17 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 18 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Margareta P la 18 Oct. 2013
Puteti sa treceti in act aditional asa cum am spus in raspunsurile anterioare. In contract ar trebui sa apara sumele cuvenite pentru activitatea prestata in afara tarii.
O mentiune, pentru ca vorbim de strainatate, aveti in vedere limita diurnei pentru Italia in HG 518/1995
O mentiune, pentru ca vorbim de strainatate, aveti in vedere limita diurnei pentru Italia in HG 518/1995
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2013
Imi cer scuze ca poate nu v-am explicat intreaga situatie.Firma din Romania este o firma de transport international si vinde servicii de transport pe teritorul Italiei.Societatea are contracte cu beneficiarii de acolo si l-e vinde servicii de transport, transport pe care il efectueaza soferul firmei angajat cu contract individual de munca in Romania pe perioada determinata.In acest caz se pune problema detasarii sau a delegarii?Si daca in contractul sau de munca la punctul d scrie ca isi desfasoara activiatatea la sediul angajatorului si pe traseu sau la beneficiarii cu care angajatorul are contracte este bine sau trebuie sa mai adaug ceva?Soferul trebuie sa ne completeze ordin de deplasare, iar firma trebuie sa-i acorde indemnizatia de deplasare, si sa ii asigure cazarea, transportul salariatului.Pentru a-i putea da diurna(indemnizatia de deplasare)trebuie sa fac o decizie prin care sa stabilim diurna sau trebuie sa o trec si intr-un act aditional la contract?
Multumesc anticipat !
Multumesc anticipat !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Margareta P la 17 Oct. 2013
Despre regimul fiscal al diurnei puteti gasi cateva informatii si aici: http://codfiscal.net/31023/tratamentul-fiscal-al-diurnei-de-la-01-februarie-2013 , ceva mai in detaliu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Margareta P la 17 Oct. 2013
Da, este, asa cum v-am precizat chiar in primul raspuns. Va trebui incheiat un act aditional in cazul detasarii in afara tarii, in care se precizeaza elementele prevazute la art. 18 din Codul muncii. Inclusiv prestatia in bani.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a),b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
In Revisal se inregistreaza perioada detasare a angajatului, dar trebuie sa aveti grija pentru ca la nivel european sensul notiunii de detasare este de fapt similar cu delegarea descrisa in Codul muncii. Ceea ce inseamna ca se mentine contactul cu angajatorul din Romania pe perioada deplasarii si se platesc veniturile cuvenite.
Diurna face parte din salariul lunar si se impoziteaza, fiind retinute si contributiile, doar daca depasestede 2,5 ori nivelul minim al diurnei stabilite pentru institutiile de stat de 13 lei. Doar suma care depaseste acest plafon va inta in salariul lunar, va fi impozitata si supusa calculului contributiilor.
Totodata, aveti nevoie de formularul A1, obtinut anterior plecarii salariatului.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a),b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
In Revisal se inregistreaza perioada detasare a angajatului, dar trebuie sa aveti grija pentru ca la nivel european sensul notiunii de detasare este de fapt similar cu delegarea descrisa in Codul muncii. Ceea ce inseamna ca se mentine contactul cu angajatorul din Romania pe perioada deplasarii si se platesc veniturile cuvenite.
Diurna face parte din salariul lunar si se impoziteaza, fiind retinute si contributiile, doar daca depasestede 2,5 ori nivelul minim al diurnei stabilite pentru institutiile de stat de 13 lei. Doar suma care depaseste acest plafon va inta in salariul lunar, va fi impozitata si supusa calculului contributiilor.
Totodata, aveti nevoie de formularul A1, obtinut anterior plecarii salariatului.
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
Multumesc frumos! Si as mai vrea sa va intreb ceva: daca soferul firmei din Romania este trimis in Italia sa lucreze, dar pe contractul sau de munca nu scrie nici unde de acordarea unei diurne , ii fac act aditional la contract si specific ca i se va acorda diurna.De fapt care este problema, partea de personal a fost tinuta de altcineva, iar acum trebuie s-o preiau eu.Va rog frumos sa-mi spuneti cum e corect sa fac deoarece nu am mai lucrat cu diurna pana acum si daca se inregistreaza in revisal ceva?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Margareta P la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Margareta P la 17 Oct. 2013
Cel mai bine ar fi sa i se deconteze in contabilitate, daca activitatea lui este desfasurata in calitate de asociat unic sau prin actul constitutiv. Oricum ele tot in contabilitate ajung sa fie centralizate.
User Margareta P
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Oct. 2013
Administratorul firmei din Romania face deplasari in Italia, deoarece colaboreaza cu o firma de acolo, iar soferul firmei din Romania lucreaza in Italia.Deci, in cazul acesta se poate considera ca administratorul se afla in Italia in interes de serviciu?Sau e mai corect ca toate cheltuielile sa si l-e deconteze in contabilitate pe baza de facturi cum a facut pana acum?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2013
Sigur ca poate, fiind incadrat si ca salariat are aceleasi drepturi ca orice alta persoana cu acelasi statut.
Nu trebuie decizie pentru diurna. Deplasarea se face prin detasare sau ordin de delegare, in functie de caz, sau prin specificul postului daca apare in fisa postului necesitatea de deplasare in afara tarii.
Insa daca deplasarile le face pentru activitati ce nu tin de fisa postului lui nu prea este ok, legal vorbind.
Diurna si conditiile de acordare se stabilesc prin CCM sau lege speciala. In mediul privat prin CCM. Daca nu exista, se pot trece in contractul de munca sau in decizia de detasare / ordinul de delegare.
Este nevoie si de act aditional la contractul de munca pentru includerea conditiilor de lucru in strainatate asa cum prevede Codul muncii republicat. Totodata, este necesara obtinerea formularului A1 pentru situatia in care salariatului este detasat in tari europene (comunitare).
Nu trebuie decizie pentru diurna. Deplasarea se face prin detasare sau ordin de delegare, in functie de caz, sau prin specificul postului daca apare in fisa postului necesitatea de deplasare in afara tarii.
Insa daca deplasarile le face pentru activitati ce nu tin de fisa postului lui nu prea este ok, legal vorbind.
Diurna si conditiile de acordare se stabilesc prin CCM sau lege speciala. In mediul privat prin CCM. Daca nu exista, se pot trece in contractul de munca sau in decizia de detasare / ordinul de delegare.
Este nevoie si de act aditional la contractul de munca pentru includerea conditiilor de lucru in strainatate asa cum prevede Codul muncii republicat. Totodata, este necesara obtinerea formularului A1 pentru situatia in care salariatului este detasat in tari europene (comunitare).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
