Dosarul personal al angajatului.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Lucrez la o institutie publica cu personal contractual. O angajata a plecat de la noi cu demisie si a fost angajata la alta institutie publica ca si functionar public. Cei de acolo au solicitat dosarul personal a fostei angajate ,,in original". Este legal ca eu sa dau dosarul fostei angajate din unitate? sau eliberez o copie a dosarului ,,conform cu originalul"?
Buna ziua. Lucrez la o institutie publica cu personal contractual. O angajata a plecat de la noi cu demisie si a fost angajata la alta institutie publica ca si functionar public. Cei de acolo au solicitat dosarul personal a fostei angajate ,,in original". Este legal ca eu sa dau dosarul fostei angajate din unitate? sau eliberez o copie a dosarului ,,conform cu originalul"?
Adaugata in:
User Anca Anca
a intrebat la 18 Feb. 2015
a intrebat la 18 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Art. 40 Codul muncii
(1) Angajatorul are, ?n principal, urmatoarele drepturi:
h)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
La solicitarea scrisa a salariatului sau a fostului salariat angajatorul este obligat sa elibereze copii certificate de reprezentantul legal ori de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul de personal si ale paginilor din revisal care cuprind inscrieri referitoare la persoana respectiva (art 8 din HG 500/2011).
Revisalul si dosarul de personal vor fi pastrate pe o perioada cuprinsa intre cinci si 49 de ani (in functie de natura documentului).
(1) Angajatorul are, ?n principal, urmatoarele drepturi:
h)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
La solicitarea scrisa a salariatului sau a fostului salariat angajatorul este obligat sa elibereze copii certificate de reprezentantul legal ori de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul de personal si ale paginilor din revisal care cuprind inscrieri referitoare la persoana respectiva (art 8 din HG 500/2011).
Revisalul si dosarul de personal vor fi pastrate pe o perioada cuprinsa intre cinci si 49 de ani (in functie de natura documentului).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
