drepturile salariatului pe perioada detasarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
as dori lamuriri in doua cazuri de detasare.
1. un salariat detasat de la alta societate are concediu medical.in acest caz se inceteaza detasarea si se prezinta concediul la societatea angajatoare sau prezinta concediul la societatea unde este detasat.
2.un salariat detasat solicita concediu de odihna in acest caz se inceteaza detasarea si se prezinta concediul la societatea angajatoare sau solicita concediul la societatea unde este detasat.
buna ziua,
as dori lamuriri in doua cazuri de detasare.
1. un salariat detasat de la alta societate are concediu medical.in acest caz se inceteaza detasarea si se prezinta concediul la societatea angajatoare sau prezinta concediul la societatea unde este detasat.
2.un salariat detasat solicita concediu de odihna in acest caz se inceteaza detasarea si se prezinta concediul la societatea angajatoare sau solicita concediul la societatea unde este detasat.
Adaugata in:
User Mirela Damaschin
a intrebat la 01 Mar. 2016
a intrebat la 01 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gică Ungureanu (Profesor, Clubul Copiilor Roșiorii de Vede)
a raspuns userului adriana iancu la 08 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 08 Mar. 2016
Stiti cum este cu legea!
Este ca bariera!!!!!
Eu am avut un proces pe aceasta speta
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
Onoratele instante dupa doi ani de judecata a mentionat ca nu sunt motive sa mi se acorde salariul cel mai favorabil.
Deci cam fiecare face legea cum vrea!!!!!!!
Este ca bariera!!!!!
Eu am avut un proces pe aceasta speta
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
Onoratele instante dupa doi ani de judecata a mentionat ca nu sunt motive sa mi se acorde salariul cel mai favorabil.
Deci cam fiecare face legea cum vrea!!!!!!!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2016
Angajatorul la care s-a efectuat detasarea are obligatia de a acorda salariatului detasat toate drepturile cuvenite acestuia, indiferent daca aceste drepturi sunt prevazute in contractul individual sau colectiv de munca.
Codul muncii
Art. 47. [protecţia salariatului detaşat]
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) ÃŽn cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.
Prin urmare, atat indemnizatia de incapacitate temporara de munca, cat si cea de concediu de odihna vor fi platite de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Codul muncii
Art. 47. [protecţia salariatului detaşat]
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) ÃŽn cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.
Prin urmare, atat indemnizatia de incapacitate temporara de munca, cat si cea de concediu de odihna vor fi platite de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
