Este posibila anularea demisiei?

In anumite privinte numai instanta poate remedia situatia, si numai ea poate anula o decizie de incetare.

In Revisal se opereaza DECIZIA de incetare, act unilaterala. Iar cf. Legii dialogului social 62/2011 acestea se anuleaza doar prin interventia instantei de judecata. Corectia nu se opreaza in Revisal in aceste situatii, conform normelor de utilizare a programului comanda "corectie" se foloseste atunci cand datele sunt operate gresit in Revisal si nu cand se razgandesc partile.

SEC?IUNEA a 8-a - Demisia
Art. 81. -
(1) Prin demisie se ?n?elege actul unilateral de voin?? a salariatului care, printr-o notificare scris?, comunic? angajatorului ?ncetarea contractului individual de munc?, dup? ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat s? ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia d? dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob?.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p?r?i ?n contractul individual de munc? sau, dup? caz, cel prev?zut ?n contractele colective de munc? aplicabile ?i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr?toare pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr?toare pentru salaria?ii care ocup? func?ii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc? continu? s? ??i produc? toate efectele.
(6) ?n situa?ia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de munc? este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz?tor.
(7) Contractul individual de munc? ?nceteaz? la data expir?rii termenului de preaviz sau la data renun??rii totale ori par?iale de c?tre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona f?r? preaviz dac? angajatorul nu ??i ?ndepline?te obliga?iile asumate prin contractul individual de munc?.