Functie de conducere pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este procedura legala de ocupare a unei functii de conducere in cazul in care o persoana a fost numita initial pe o perioada de 6 luni, dupa care pentru inca 6 luni; mentionez faptul ca CM a fost suspendat pt efectuarea concediului de crestere a copilului pentru o perioada de 2 ani.
Intrebarea mea: care este acum procedura legala de ocupare a postului pentru ultimul an pt care a fost suspendat contractul?
Care este procedura legala de ocupare a unei functii de conducere in cazul in care o persoana a fost numita initial pe o perioada de 6 luni, dupa care pentru inca 6 luni; mentionez faptul ca CM a fost suspendat pt efectuarea concediului de crestere a copilului pentru o perioada de 2 ani.
Intrebarea mea: care este acum procedura legala de ocupare a postului pentru ultimul an pt care a fost suspendat contractul?
Adaugata in:
User Ariana Popescu
a intrebat la 26 Sep. 2012
a intrebat la 26 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Contractul de munca suspendat pentru acordarea concediului pentru crestere copil a incetat de drept pe perioada concediului. Pentru reincadrarea pe aceeasi functie este necesara incheierea unui nou contract de munca, daca angajatorul doreste sa reprimeasca acelasi salariat la lucru. Dupa expirarea contractului initial angajatorul avea obligatia intocmirii unei decizii de incetare si transmiterii ei catre ITM.
Art. 49 - Codul munci republicat
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49 - Codul munci republicat
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
![Cum se completeaza FISA de inscriere la liceu 2026: REGULI si algoritmul de repartizare [DESCARCA documentul]](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/12877_600x315_2.jpg)
