in cazul executarii silite a unei societatii salariati beneficiaza de somaj?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati! In cazul in care la societate a inceput executarea silita, angajatii pot intra in somaj?
Va rog sa ma ajutati! In cazul in care la societate a inceput executarea silita, angajatii pot intra in somaj?
Adaugata in:
User Fanuta Tache
a intrebat la 12 Mai. 2014
a intrebat la 12 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Da, puteti beneficia de indemnizatie de somaj, conform noilor modificari si completari aduse Normelor de aplicare a legii somajului aprobate prin HG 174/2002.
ART. 17 - Legea somajului nr. 76/2002
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
Art. 5 - HG 174/2002 modificata
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
Veti putea beneficia de somaj atat in situatia in care angajatorul dispune concedierea pe motivul desfiintarii postului, cat si in situatia unei dizolvari in conditiile legii.
Conditia esentiala este insa aceea de a detine stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii solicitarii pentru indemnizatie de somaj. Fara stagiu nu veti putea beneficia de ajutor de somaj, chiar daca temeiul incetarii ar permite acest lucru.
ART. 17 - Legea somajului nr. 76/2002
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
Art. 5 - HG 174/2002 modificata
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
Veti putea beneficia de somaj atat in situatia in care angajatorul dispune concedierea pe motivul desfiintarii postului, cat si in situatia unei dizolvari in conditiile legii.
Conditia esentiala este insa aceea de a detine stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare datei depunerii solicitarii pentru indemnizatie de somaj. Fara stagiu nu veti putea beneficia de ajutor de somaj, chiar daca temeiul incetarii ar permite acest lucru.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
