Incetare activitate cu preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am un salariat care si-a dat demisia, dar nu doreste sa aiba preaviz, insa angajatorul nostru i-a cerut sa lucreze zilele aferente preavizului. Salariatul nu vrea sa vina la lucru si va trebui sa il trec nemotivat. Ce articol din codul muncii trebuie sa trec in acest caz pe decizia de incetare a CIM?
Va multumesc!
Buna seara,
Am un salariat care si-a dat demisia, dar nu doreste sa aiba preaviz, insa angajatorul nostru i-a cerut sa lucreze zilele aferente preavizului. Salariatul nu vrea sa vina la lucru si va trebui sa il trec nemotivat. Ce articol din codul muncii trebuie sa trec in acest caz pe decizia de incetare a CIM?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Marina Nasta
a intrebat la 22 Sep. 2015
a intrebat la 22 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2015
Potrivit art. 81 alin. 1 din Codului Muncii, actul de demisie se materializeaza "printr-o notificare scrisa, comunicata angajatorulu"In aceasta situatie angajatorul este obligat sa inregistreze demisia si contractul individual de munca inceteaza la expirarea termenului de preaviz sau la renuntarea totala sau partiala a angajatorului la acest termen.
Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum. Prin urmare, angajatul are obligatia de presta munca, tot 8 ore pe zi, iar angajatorul este obligat sa-i plateasca salariul.In caz contrar angajatorul are posibilitatea de a incepe perocedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Codul muncii stabileste expres ca, pe durata preavizului contractul individual de munca produce aceleasi efecte ca si pana acum. Prin urmare, angajatul are obligatia de presta munca, tot 8 ore pe zi, iar angajatorul este obligat sa-i plateasca salariul.In caz contrar angajatorul are posibilitatea de a incepe perocedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
