Incetare concediu crestere copil pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, sunt functionar public- consilier principal, din data de 22,08,2011 ma aflu in concediu crestere copil pana la 2 ani. In data de 18,02,2013 mi-am depus cerere de incetare a concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Mi s-a raspuns ca nu pot reveni pe post decat in 20,06,2013 cand inceteaza concediul , intrucat ei intre timp au angajat alta persoana .Va rog sa imi spune-ti daca e corect, si daca nu e corect ce cai de atac am impotriva lor. Va multumesc
buna ziua, sunt functionar public- consilier principal, din data de 22,08,2011 ma aflu in concediu crestere copil pana la 2 ani. In data de 18,02,2013 mi-am depus cerere de incetare a concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Mi s-a raspuns ca nu pot reveni pe post decat in 20,06,2013 cand inceteaza concediul , intrucat ei intre timp au angajat alta persoana .Va rog sa imi spune-ti daca e corect, si daca nu e corect ce cai de atac am impotriva lor. Va multumesc
Adaugata in:
User Luminita Gîndac
a intrebat la 27 Feb. 2013
a intrebat la 27 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Luminita Gîndac
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 27 Feb. 2013
Nu este corect, persoana respectiva poate fi incadrata doar temporar, pe perioda determinata iar in contractul ei ar trebui sa apara precizat ca inlocuieste titularul de post pe perioada suspendarii. Contractul ei ar trebui sa inceteze imediat cu revenirea dvs la lucru. In acelasi timp, angajatorul nu va poate refuza reluarea activitatii, aveti intaietate in fata suplinitorului.
Art. 84 - Codul muncii republicat.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Ceea ce inseamna ca daca suspendarea se prelungeste, se poate prelungi si contractul suplinitorului peste limita de 36 de luni. La fel cum daca solicitati revenirea contractul sau va inceta la data revenirii dvs.
Art. 84 - Codul muncii republicat.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Ceea ce inseamna ca daca suspendarea se prelungeste, se poate prelungi si contractul suplinitorului peste limita de 36 de luni. La fel cum daca solicitati revenirea contractul sau va inceta la data revenirii dvs.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
