Incetare suspendare cim

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Am un salariat care era in concediu crestere copil. Si-a prezentat azi cererea de lichidare. Cred ca se poate efectua incetarea suspendarii chiar daca nu e la termen, si incetarea CIM. Sunt sigura ca se poate, dar nu vreau sa gresesc. Multumesc

Adaugata in: Resurse umane

User Apatean Claudia
a intrebat la 21 Ian. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013

Da, se poate, cat timp salariatul solicita acest lucru. Va trebui sa va inainteze si o cerere de reluare a activitatii ca sa aveti dovada ca el este cel care a solicitat incetarea concediului crestere copil mai devreme de termen. Operati incetarea concediului in Revisal, dupa ce intocmiti o decizie de incetare a suspendarii ca urmare a cererii aprobate, apoi, daca este vorba de o incetare cu acordul partilor, operati si incetarea in Revisal tot atunci sau la data la care solicta incetgarea salariatul. Acesta in conditiile in care i se aporoba o astfel de incetare. Daca este vorba de demisie, iar angajatorul nu renunta la preaviz, contractul va inceta dupa efectuarea preavizului de catre salariat, in ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate de el.

Raspunde

Incetare suspendare cim

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Resurse umane