Incetarea contractului individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cadrul societatii, exista angajatul X cu contract individual de munca incheiat pe perioada determinata pana la data de 28.02.2014. Pe data de 31.01.2014, a fost ultima zi de activitate, de la acea data nemaiprezentandu-se la locul de munca (de comun acord cu angajatorul). Problema este ca Departamentul de Resurse Umane nu a fost anuntat la timp in legatura cu incetarea respectiva, iar dna X nu s-a prezentat pentru a semna cererea de incetare cu acordul partilor. Nu mai poate fi contactata si nici nu cred ca are vreun gand de a se intoarce pentru incheierea documentelor. Ce putem face in acest caz (in afara de cercetarea disciplinara)? Cum putem raporta incetarea in Revisal?
Multumesc!
Buna ziua,
In cadrul societatii, exista angajatul X cu contract individual de munca incheiat pe perioada determinata pana la data de 28.02.2014. Pe data de 31.01.2014, a fost ultima zi de activitate, de la acea data nemaiprezentandu-se la locul de munca (de comun acord cu angajatorul). Problema este ca Departamentul de Resurse Umane nu a fost anuntat la timp in legatura cu incetarea respectiva, iar dna X nu s-a prezentat pentru a semna cererea de incetare cu acordul partilor. Nu mai poate fi contactata si nici nu cred ca are vreun gand de a se intoarce pentru incheierea documentelor. Ce putem face in acest caz (in afara de cercetarea disciplinara)? Cum putem raporta incetarea in Revisal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
O solutie ar fi (si poate cea mai buna) sa pontati ca absenta nemotivata, neavand cererea de incetare cu acordul partilor semnata, si sa lasati contractul sa expire la data pentru care a fost incheiat, adica la data de 28.02.2014, urmand ca incetarea sa aiba loc in ziua imediat urmatoare, adica pe data de 1 martie. Puteti intocmi decizie de suspendare a CIM si sa operati suspendare in Revisal, ca urmare a absentelor nemotivate, pentru ca legea va permite acest lucru. Contractul de munca poate inceta de drept pe perioada suspendarii, clauza de incetare de drept prevaleaza.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
