ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Incetarea contractului individual de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In cadrul societatii, exista angajatul X cu contract individual de munca incheiat pe perioada determinata pana la data de 28.02.2014. Pe data de 31.01.2014, a fost ultima zi de activitate, de la acea data nemaiprezentandu-se la locul de munca (de comun acord cu angajatorul). Problema este ca Departamentul de Resurse Umane nu a fost anuntat la timp in legatura cu incetarea respectiva, iar dna X nu s-a prezentat pentru a semna cererea de incetare cu acordul partilor. Nu mai poate fi contactata si nici nu cred ca are vreun gand de a se intoarce pentru incheierea documentelor. Ce putem face in acest caz (in afara de cercetarea disciplinara)? Cum putem raporta incetarea in Revisal?

Multumesc!

Adaugata in: Resurse umane
Mihaela Petrescu
 User  Mihaela Petrescu
a intrebat la 06 Feb. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
O solutie ar fi (si poate cea mai buna) sa pontati ca absenta nemotivata, neavand cererea de incetare cu acordul partilor semnata, si sa lasati contractul sa expire la data pentru care a fost incheiat, adica la data de 28.02.2014, urmand ca incetarea sa aiba loc in ziua imediat urmatoare, adica pe data de 1 martie. Puteti intocmi decizie de suspendare a CIM si sa operati suspendare in Revisal, ca urmare a absentelor nemotivate, pentru ca legea va permite acest lucru. Contractul de munca poate inceta de drept pe perioada suspendarii, clauza de incetare de drept prevaleaza.

Alte intrebari despre Resurse umane