Incetarea suspendarii CIM, la intoarcerea din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu cum trebuie sa procedez, in cazul unui salariat aflat in CIC pe o perioada de 2 ani, care doreste sa inceapa activitatea la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, pentru a beneficia de stimulent de insertie. Mentionez ca data de nastere a copilului este 04 august. Salariatul ar trebui sa inceapa pe data de 05 august, dar toti salariatii societatii sunt in concediu de odihna in perioada 01.08. - 15.08. Pot sa-i incetez suspendarea, cu data de 05 august si apoi sa-i fac cerere de concediu de odihna? Incetarea suspendarii trebuie facuta in acea zi (05 august) si Revisalul trimis la ITM tot pe data de 05 august?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu cum trebuie sa procedez, in cazul unui salariat aflat in CIC pe o perioada de 2 ani, care doreste sa inceapa activitatea la implinirea de catre copil a varstei de 1 an, pentru a beneficia de stimulent de insertie. Mentionez ca data de nastere a copilului este 04 august. Salariatul ar trebui sa inceapa pe data de 05 august, dar toti salariatii societatii sunt in concediu de odihna in perioada 01.08. - 15.08. Pot sa-i incetez suspendarea, cu data de 05 august si apoi sa-i fac cerere de concediu de odihna? Incetarea suspendarii trebuie facuta in acea zi (05 august) si Revisalul trimis la ITM tot pe data de 05 august?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 24 Iun. 2014
a intrebat la 24 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Anghelache la 25 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Gina Anghelache la 25 Iun. 2014
Da, puteti trimite incetarea susoendarii in avans, nu este nicio problema din acest punct de vedere.
User Gina Anghelache
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
Va multumesc pentru raspuns.
Bineinteles ca nu i-as fi facut eu cererea de concediu. In cazul in care salariatul doreste totusi sa se intoarca pe data de 5 august, unitatea fiind in concediu, as putea completa si transmite revisalul (cu incetarea suspendarii) pe data de 30 iulie?
Gina Anghelache
Bineinteles ca nu i-as fi facut eu cererea de concediu. In cazul in care salariatul doreste totusi sa se intoarca pe data de 5 august, unitatea fiind in concediu, as putea completa si transmite revisalul (cu incetarea suspendarii) pe data de 30 iulie?
Gina Anghelache
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2014
Nu ii faceti dvs cerere de concediu ca nu aveti acest drept, este ca si cum ati lua decizia in locul salariatului ca el sa intre in concediu pe perioada dorita de dvs. Vorbiti cu salariatul respectiv si explicati-i care este situatia si propuneti-i o revenire dupa data de 15.08 sau intrebati-l daca doreste sa intre in CO in acea perioada. Dar nu ii completati dvs cerere ca nu este legal acest lucru. Daca revine pe 5 sau pe 15 august, dreptul la stimulentul de insertie va fi acelasi, i se va acorda pana la implinirea varstei de 2 ani in suma fixa de 500 lei pe luna, atat timp cat realizeaza venituri profesionala pe toata durata acordarii lui.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
