ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

indicii de ierarhizare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
ne obliga legea sa aplicam coeficientul de ierarhizare la salariul minim brut pe economie daca acest lucru este specificat in contractul colectiv de munca? am facut deja act aditional dar fara acest coeficient adica de la 670 la 700 ron,este gresit? in acest caz ce ma sfatuiti sa fac? sunt incepatoare in aceasta meserie si nu stiu cum sa procedez.
multumesc mult.

Adaugata in: Resurse umane
Margareta Stoica
 User  Margareta Stoica
a intrebat la 24 Ian. 2012
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2012
Prevederile din CCM au caracter de obligativitate, astfel ca daca in cuprinsul lui apar acesti coeficienti de ierarhizare in functie de pozitiile ocupate de salariati, atunci vor trebui respectate. Daca aveti salariati incadrati initial cu salariul minim de 670 lei atunci aceste salarii intr-adevar trebuiau modificate in 700 lei. De asemenea, daca CCM prevede ca la acest salariu se aplica anumiti coeficienti, inclusiv pentru cei incadrati cu salariu minim, puteti intocmi un nou act aditional sau decizie colectiva prin care sa modificati aceste salarii in functie de coeficientii prevazuti in CCM.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2021