ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Informare itm detasare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

trebuie sa informez ITM-ul de detasarea salariatilor sau e suficient sa inregistrez in revisal detasarea? Cu cat timp inainte trebuie informat?

Adaugata in: Resurse umane Detasare
Ancuta Bazdara
 User  Ancuta Bazdara
a intrebat la 31 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ancuta Bazdara la 31 Oct. 2013
Este obligatorie transmiterea registrului dupa ce operati detasarea in Revisal. Operarea perioadei si transmiterea catre ITM a registurlui se face anterior inceperii perioadei de detasare, nu mai tarziu. Nerespectarea termenului de operare atrage amenzi destul de mari.

HG 500/2011

Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; [...]

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
[...] e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...] c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4; [...]

(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
[...]b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ancuta Bazdara
 User Ancuta Bazdara
a raspuns userului Georgeta Ganea la 31 Oct. 2013
va multumesc!!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Doar anuntarea prin inregistrarea in REVISAL se informeaza ITM.

Alte intrebari despre Resurse umane