Informare itm detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
trebuie sa informez ITM-ul de detasarea salariatilor sau e suficient sa inregistrez in revisal detasarea? Cu cat timp inainte trebuie informat?
Buna ziua,
trebuie sa informez ITM-ul de detasarea salariatilor sau e suficient sa inregistrez in revisal detasarea? Cu cat timp inainte trebuie informat?
Adaugata in:
User Ancuta Bazdara
a intrebat la 31 Oct. 2013
a intrebat la 31 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ancuta Bazdara la 31 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ancuta Bazdara la 31 Oct. 2013
Este obligatorie transmiterea registrului dupa ce operati detasarea in Revisal. Operarea perioadei si transmiterea catre ITM a registurlui se face anterior inceperii perioadei de detasare, nu mai tarziu. Nerespectarea termenului de operare atrage amenzi destul de mari.
HG 500/2011
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; [...]
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
[...] e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...] c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4; [...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
[...]b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]
HG 500/2011
Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; [...]
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
[...] e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...] c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4; [...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
[...]b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]
User Ancuta Bazdara
a raspuns userului Georgeta Ganea la 31 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 31 Oct. 2013
va multumesc!!!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Doar anuntarea prin inregistrarea in REVISAL se informeaza ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
