Inregistrare Corecta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea speta :
In cazul incetarii unui CIM intr-o zi lucratoare luni-Vineri Vineri, se va face raportarea in REGES si decizia de incetare cu prima zi lucratoare luni sau nu se tine cont daca este zi lucratoare sau nu ?
Aceeasi situatie in cazul in care ziua lucratoare este zi libera legala ? Cand se face raportarea: in prima zi lucratoare dupa ziua libera sau chiar in ziua libera lucratoare ?
Multumesc
Buna ziua,
Am urmatoarea speta :
In cazul incetarii unui CIM intr-o zi lucratoare luni-Vineri Vineri, se va face raportarea in REGES si decizia de incetare cu prima zi lucratoare luni sau nu se tine cont daca este zi lucratoare sau nu ?
Aceeasi situatie in cazul in care ziua lucratoare este zi libera legala ? Cand se face raportarea: in prima zi lucratoare dupa ziua libera sau chiar in ziua libera lucratoare ?
Multumesc
Adaugata in:
User Irina Nicolae
a intrebat la 15 Iun. 2012
a intrebat la 15 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului irina Nicolae la 15 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului irina Nicolae la 15 Iun. 2012
Da, se poate. Daca ultima zi lucrata a salariatului este vineri puteti raporta incetarea in ziua lucratoare imediat urmatoare. Incetarea contractului intr-o zi nelucratoare se opereaza in ReviSal in ziua lucratoare imediat urmatoare.
User Irina Nicolae
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Iun. 2012
Multumesc pentru raspuns , ma refer la un acordul partilor/demisie .
ma intereseaza daca se pot face raportari si acte cu date din zile nelucratoare/ zile lucratoare libere legal.
de ex am un 55b cu ultima zi lucratoare 15.06.2012, il raportez cu incetat 16.06.2012 - sambata ? si in decizie trec " incetat ... cu data de 16.06.2012 ?
sau trebuie sa trec numai zile lucratoare ?
deci doresc sa stiu daca iau ca si zile de referinta la intocmit acte si zilele nelucratoare ?
ma intereseaza daca se pot face raportari si acte cu date din zile nelucratoare/ zile lucratoare libere legal.
de ex am un 55b cu ultima zi lucratoare 15.06.2012, il raportez cu incetat 16.06.2012 - sambata ? si in decizie trec " incetat ... cu data de 16.06.2012 ?
sau trebuie sa trec numai zile lucratoare ?
deci doresc sa stiu daca iau ca si zile de referinta la intocmit acte si zilele nelucratoare ?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Depinde care este cauza incetarii . De exemplu pentru incetarea de drept termenul este stabilit la art 56 alineatul 2,
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Daca este concediere in baza art 61 a , decizia trebuie comunicata in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii
ART 252 3 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Si in cazul celorlalte concedieri cum ar fi art 61 c, d, art 65 alineatul 1 decizia trebuie comunicata salariatului fara sa fie prevazut un termen anume.
In HG 500 DIN 2011 la inregistrare si transmiterea acestuia la ITM se prevedeArt. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Deci transmiterea se poate face ori la data incetarii ori la data comunicarii salariatului
Trebuie sa mai aveti in atentie
Art. 62
1 In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b???d, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
2 In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247???252.
Veti inregistra in REVISALsi veti transmite transmite la ITM deciziile de incetare IN termenel prevazute de codul muncii si HG 500 DIN 2011
2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Daca este concediere in baza art 61 a , decizia trebuie comunicata in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii
ART 252 3 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Si in cazul celorlalte concedieri cum ar fi art 61 c, d, art 65 alineatul 1 decizia trebuie comunicata salariatului fara sa fie prevazut un termen anume.
In HG 500 DIN 2011 la inregistrare si transmiterea acestuia la ITM se prevedeArt. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Deci transmiterea se poate face ori la data incetarii ori la data comunicarii salariatului
Trebuie sa mai aveti in atentie
Art. 62
1 In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b???d, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
2 In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247???252.
Veti inregistra in REVISALsi veti transmite transmite la ITM deciziile de incetare IN termenel prevazute de codul muncii si HG 500 DIN 2011
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
