Inregistrare decizie de incetare a CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dna Ioana Popa, va rog mult sa imi comunicati care este baza legala pentru faptul ca decizia de incetare poate fi intocmita si/sau inregistrata in revisal in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii.
Am gasit aceasta informatie in raspunsul dat de dvs: https://clublegislatiamuncii.manager.ro//studii-de-caz/inregistrare-revisal-7101.html
Mi-ar fi de foarte mare ajutor sa pot face asa, deoarece eu incetam CIM exact in ziua in care expira, sau in ziua imediat urmatoare....
Astept raspunsul Dvs.
multumesc!!!
Dna Ioana Popa, va rog mult sa imi comunicati care este baza legala pentru faptul ca decizia de incetare poate fi intocmita si/sau inregistrata in revisal in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii.
Am gasit aceasta informatie in raspunsul dat de dvs: https://clublegislatiamuncii.manager.ro//studii-de-caz/inregistrare-revisal-7101.html
Mi-ar fi de foarte mare ajutor sa pot face asa, deoarece eu incetam CIM exact in ziua in care expira, sau in ziua imediat urmatoare....
Astept raspunsul Dvs.
multumesc!!!
Adaugata in:
User Mari Mari
a intrebat la 10 Oct. 2012
a intrebat la 10 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 10 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 10 Oct. 2012
In HG 500/2011 apare mentionat ca incetarea se opereza in Revisal la data incetarii / la data luarii la cunostinta privind incetarea. Incetarea are loc in ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate. Dar daca ziua este sambata sa spunem, operarea se face in termen de 5 zile de la data incetarii. Codul muncii este lege organica, orice alt cadru legal din domeniul muncii va tine cont de aceasta lege.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Pai si daca decizia se face in 5 zile cum spuneti, cum o inregistram noi in revisal cu ziua imediat urmatoare ultimei zi lucrate? Sau inregistrez incetarea in Revisal, apoi fac decizia? Nu mi se pare corect. In Revisal, la detalii nu trebuie sa scriu numarul deciziei?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
CIM inceteaza intr-adevar in ziua imediat urmatoare ultimei zile de lucru, aceasta informatie este corecta. Decizia de incetare insa poate fi facuta in termen de 5 zile lucrataore de la data expirarii sau a altei cauze de incetare de drept. Constatarea incetarii se face prin decizia de incetare.
Baza legala este Codul muncii republicat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Baza legala este Codul muncii republicat.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Decizia de incetare se face cu ziua imediat urmatoare a ultimei zi de lucru a angajatului si tot atunci se inregistreaza in Revisal.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
