Intoarcere din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Avem o angajata care zilele astea trebuie sa revina din CCC pana la 2 ani. Stiu ca suntem obligati sa o luam inapoi, dar intrebarea e urmatoarea: trebuie sa ii dau acelasi post pe care l-a ocupat inainte sau ii putem da un alt post in cadrul societatii. Chestia e ca persoana care este in locul ei se descurca mult mai bine si am vrea sa ii lasam ei postul respectiv.
Multumesc.
Buna ziua! Avem o angajata care zilele astea trebuie sa revina din CCC pana la 2 ani. Stiu ca suntem obligati sa o luam inapoi, dar intrebarea e urmatoarea: trebuie sa ii dau acelasi post pe care l-a ocupat inainte sau ii putem da un alt post in cadrul societatii. Chestia e ca persoana care este in locul ei se descurca mult mai bine si am vrea sa ii lasam ei postul respectiv.
Multumesc.
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 14 Sep. 2012
a intrebat la 14 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului HR User la 19 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului HR User la 19 Sep. 2012
Chiar daca i se mentine salariul, cat timp ea nu accepta, nu o puteti forta. Locul de munca echivalent inseamna un loc similar cu cel detinut anterior, si nu unul diferit dar cu aceslasi salariu, si care ar implica modificarea contractului si a fisei postului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului HR User la 19 Sep. 2012
a raspuns userului HR User la 19 Sep. 2012
Nu aveti voie legal sa obligati salariata. Incalcati principiul libertatii la munca prevazut in Constituie si in Codul muncii. Angajata va poate actiona in instanta si va avea castig de cauza.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului HR User la 18 Sep. 2012
a raspuns userului HR User la 18 Sep. 2012
Convingerea este argumentul dumneavoastra si nicidecum constrangerea. Oricum postul oferit sa corespunda pregatirii profesionale a salariatei
User Hr User
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Art. 10 alin. 7 din Legea nr.202/2002: "La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei."
Mentionez ca angajata noastra ar avea acelasi salariu ca si pe postul detinut anterior intrarii in CCC, deci prin schimbarea postului nu i s-ar micsora salariul.
Putem in cazul asta "obligam" angajata sa accepte? Multumesc.
Mentionez ca angajata noastra ar avea acelasi salariu ca si pe postul detinut anterior intrarii in CCC, deci prin schimbarea postului nu i s-ar micsora salariul.
Putem in cazul asta "obligam" angajata sa accepte? Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse prevede ca salaraitul(a) revenita din CCC se va intoarce pe acelasi post detinut anterior intrarii in CCC. Nu o puteti trece pe alt post fara acordul ei. Mai mult, contractul de munca al persoanei incadrate pentru a o suplini incerteaza de drept la datas revenirii titularei, asa cum prevede Codul muncii. In contractul acesteia ar trebui sa apara prevazut faptul ca este incadrata pentru a inlocui titulara pe perioada suspendarii si ca ii va inceta contractul de drept odata cu incetarea motivelor care au stat la baza suspendarii.
Nu puteti incadra permanent suplinitorul cat timp salariata revine din concediu si nici nu va recomand sa concediati titulara pentru a incadrat permanent suplinitorul. La o contestare in instanta angajatul va avea castig de cauza.
Nu puteti incadra permanent suplinitorul cat timp salariata revine din concediu si nici nu va recomand sa concediati titulara pentru a incadrat permanent suplinitorul. La o contestare in instanta angajatul va avea castig de cauza.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Legal, este sa revina pe postul pe care este titulara.Puteti sa-i oferiti si alt post si in conditiile in care accepta , totul este in regula. Va trebui sa semneze actul aditional de modificare a ocupatiei, salariului dupa caz, fisa postului,
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
