Intreruperea activitatii din initiativa angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In conditiile reducerii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale, dar cu respectarea art. 53 alin. (1) din Codul muncii republicat, pe o perioada de 1 luna, la o parte din personalul societatii;
Intrebare:
- se suspenda contractul de munca sau nu;
- daca da, cu ce articol din codul muncii;
- daca nu se suspenda contractul de munca, ce formalitati trebuie sa fac eu, in asa fel incat sa fiu in acord cu Art. 53 alin (1) din Codul Muncii si cu legislatia in vigoare, tinand cont ca personalul care este afectat i se plateste 75% din salariu si taxele la stat.
In conditiile reducerii temporare a activitatii fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale, dar cu respectarea art. 53 alin. (1) din Codul muncii republicat, pe o perioada de 1 luna, la o parte din personalul societatii;
Intrebare:
- se suspenda contractul de munca sau nu;
- daca da, cu ce articol din codul muncii;
- daca nu se suspenda contractul de munca, ce formalitati trebuie sa fac eu, in asa fel incat sa fiu in acord cu Art. 53 alin (1) din Codul Muncii si cu legislatia in vigoare, tinand cont ca personalul care este afectat i se plateste 75% din salariu si taxele la stat.
Adaugata in:
User Valentin Guse
a intrebat la 20 Dec. 2012
a intrebat la 20 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Dec. 2012
Da, se suspenda contractul de munca pe perioada intreruperii temporare a activitatii si se opereaza in Revisal perioada de suspendare in termenul prevazut de HG 500/2011 (20 de zile lucratoare de la data suspendarii).
Suspendare se face cu articolul 52 alin (1) litera c), il gasiti trecut si in Revisal la suspendari.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Intocmiti decizie de suspendare pentru intreruperea activitiatii (somaj tehnic) si operati in baza ei in Revisal. (regasiti mai jos un model).
I se plateste intr-adevar salariatului 75% sub forma unei indemnizatii, este 75% din salariul de baza si nu din salariul brut (acesta din urma cuprinde si sporuri, indemnizatii etc.)
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE – INTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARa – ŞOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
In baza hotararii Adunarii generale a asociatilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la Intreruperea temporara a activitatii societatii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
In baza prevederilor art. 52 lit. c) ÅŸi art. 53 din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ........................ se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .................................................... avand functia de ......................................... In cadrul societatii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizatie de .................%1 din salariul de baza, In suma de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendarii, dl/dna............................................................se afla la dispozitia societatii2.
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la Indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie IÅŸi produce efectele Incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR3,
…………………………………………….
L.S.
Note:
1 Nu mai putin de 75%. Astfel, Pe durata reducerii ÅŸi/sau Intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati In activitatea redusa sau Intrerupta, care nu mai desfaÅŸoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
2 Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se stabileÅŸte daca salariatii vor ramane In incinta unitatii In aÅŸteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati la unitate.
3 Reprezentantul legal sau alta persoana competenta sa emita decizii. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Suspendare se face cu articolul 52 alin (1) litera c), il gasiti trecut si in Revisal la suspendari.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Intocmiti decizie de suspendare pentru intreruperea activitiatii (somaj tehnic) si operati in baza ei in Revisal. (regasiti mai jos un model).
I se plateste intr-adevar salariatului 75% sub forma unei indemnizatii, este 75% din salariul de baza si nu din salariul brut (acesta din urma cuprinde si sporuri, indemnizatii etc.)
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE – INTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARa – ŞOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
In baza hotararii Adunarii generale a asociatilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la Intreruperea temporara a activitatii societatii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
In baza prevederilor art. 52 lit. c) ÅŸi art. 53 din Codul muncii;
In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ........................ se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .................................................... avand functia de ......................................... In cadrul societatii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizatie de .................%1 din salariul de baza, In suma de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendarii, dl/dna............................................................se afla la dispozitia societatii2.
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la Indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie IÅŸi produce efectele Incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR3,
…………………………………………….
L.S.
Note:
1 Nu mai putin de 75%. Astfel, Pe durata reducerii ÅŸi/sau Intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati In activitatea redusa sau Intrerupta, care nu mai desfaÅŸoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
2 Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se stabileÅŸte daca salariatii vor ramane In incinta unitatii In aÅŸteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati la unitate.
3 Reprezentantul legal sau alta persoana competenta sa emita decizii. De exemplu: Director General, Director Economic, precum ÅŸi Åžef Resurse Umane ÅŸi aviz juridic.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
