mai degraba un sfat decat o intrebare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
mie mi-au cerut sa semnez preavizul fara sa-l pot citi ceea ce am refuzat (probabil il vor pune la posta). directorul mi-a luat calculatorul, actele, a schimbat yala de la birou sa nu mai pot intra si mi-a dat un "bilet de invoire care confirma ca d-na XX nu trebuie sa vina la firma X in perioada 4-6. 02.2015.Acest lucru nu produce efecte asupra salariului lunar stabilit prin contract. Invoirea pentru perioada mentionata mai sus nu prezinta motiv pentru un avertisment". Cit este de legal acest bilet? si toata tarasenia asta cu interzicerea in birou, cu luarea actelor, calculator, date, mie mi se pare a fi o agresiune. Ce ma sfatuiti sa fac?
Multumesc Frumos
Sara
buna ziua
mie mi-au cerut sa semnez preavizul fara sa-l pot citi ceea ce am refuzat (probabil il vor pune la posta). directorul mi-a luat calculatorul, actele, a schimbat yala de la birou sa nu mai pot intra si mi-a dat un "bilet de invoire care confirma ca d-na XX nu trebuie sa vina la firma X in perioada 4-6. 02.2015.Acest lucru nu produce efecte asupra salariului lunar stabilit prin contract. Invoirea pentru perioada mentionata mai sus nu prezinta motiv pentru un avertisment". Cit este de legal acest bilet? si toata tarasenia asta cu interzicerea in birou, cu luarea actelor, calculator, date, mie mi se pare a fi o agresiune. Ce ma sfatuiti sa fac?
Multumesc Frumos
Sara
Adaugata in:
User Sara Trif
a intrebat la 07 Feb. 2015
a intrebat la 07 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Feb. 2015
Nu prea este, chiar deloc. Angajatorul este clar ca recurge la masuri abuzive pentru a inceta raportul de munca existent. Mergeti la ITM cu o solicitare de control urgent si daca nu reusiti sa solutionati cu ajutorul lor mergeti direct in instanta.
Invoirea ar trebui sa aiba la baza o cerere din partea dvs si nu impunerea angajatorului de a nu va mai prezenta la locul de munca actual. Cat timp nu ati inaintat o atfel de solicitare cu atat mai mult este incorect acel bilet.
Invoirea ar trebui sa aiba la baza o cerere din partea dvs si nu impunerea angajatorului de a nu va mai prezenta la locul de munca actual. Cat timp nu ati inaintat o atfel de solicitare cu atat mai mult este incorect acel bilet.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
