Mobbing
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La nivel european exista o practica destul de larga de actiuni impotriva angajatorilor datorita mobbing-ului.
La noi in tara exista vreo reglementare care sa protejeze angajatul in asemenea situatii?
Ma refer la cazul in care un angajat este izolat intr-o cladire separata de cladirea principala de birouri si nu primeste atributii si nici nu are acces in cladirea principala, toate acestea cu scopul de a determina angajatul sa demisioneze.
Ce se poate face in acest caz?
Multumesc
La nivel european exista o practica destul de larga de actiuni impotriva angajatorilor datorita mobbing-ului.
La noi in tara exista vreo reglementare care sa protejeze angajatul in asemenea situatii?
Ma refer la cazul in care un angajat este izolat intr-o cladire separata de cladirea principala de birouri si nu primeste atributii si nici nu are acces in cladirea principala, toate acestea cu scopul de a determina angajatul sa demisioneze.
Ce se poate face in acest caz?
Multumesc
Adaugata in:
User Ana Andreea
a intrebat la 30 Oct. 2013
a intrebat la 30 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Nov. 2013
Multumesc mult doamna Ioana Popa.
Ca de obicei veniti cu sfaturi foarte bune.
Pasul 1: am depus sesizare la ITM si acum astept sa vad ce masuri vor lua acestia.
Pasul 2 : Astept decizia de concediere pe 2 decembrie (preaviz valabil pana la 1 dec) pentru a vedea care anume sunt "motivele" cuprinse in decizie.
Daca eu sunt hotarata sa contest decizia, trebuie sa semnez de primirea ei sau pot refuza semnarea acesteia.
Pentru a-mi depune dosarul de somaj, am nevoie de decizie in original? Dar pentru instanta de judecata?
Trebuie sa ma prezint pentru intocmirea fisei de lichidare, daca eu nu am primit nimic de cand m-am reangajat? Influenteaza cu ceva contestarea deciziei de concediere?
Multumesc
Ca de obicei veniti cu sfaturi foarte bune.
Pasul 1: am depus sesizare la ITM si acum astept sa vad ce masuri vor lua acestia.
Pasul 2 : Astept decizia de concediere pe 2 decembrie (preaviz valabil pana la 1 dec) pentru a vedea care anume sunt "motivele" cuprinse in decizie.
Daca eu sunt hotarata sa contest decizia, trebuie sa semnez de primirea ei sau pot refuza semnarea acesteia.
Pentru a-mi depune dosarul de somaj, am nevoie de decizie in original? Dar pentru instanta de judecata?
Trebuie sa ma prezint pentru intocmirea fisei de lichidare, daca eu nu am primit nimic de cand m-am reangajat? Influenteaza cu ceva contestarea deciziei de concediere?
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 04 Nov. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 04 Nov. 2013
Revin cu o completare care sper sa va ajute, si anume: exista inca un act normativ referitor la discriminare si care reda situatiile contraventionale de discriminare in randul salariatilor si anume OUG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare modificata recent prin Legea 61/2013.
ART. 5
Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, condiţionarea participării la o activitate economică a unei persoane ori a alegerii sau exercitării libere a unei profesii de apartenenţa sa la o anumită rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială, respectiv de convingerile, de sexul sau orientarea sexuală, de v?rsta sau de apartenenţa sa la o categorie defavorizată.
ART. 6
Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, discriminarea unei persoane pentru motivul că aparţine unei anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, v?rstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, ?ntr-un raport de muncă şi protecţie socială, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege, manifestată ?n următoarele domenii:
a) ?ncheierea, suspendarea, modificarea sau ?ncetarea raportului de muncă;
b) stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;
c) acordarea altor drepturi sociale dec?t cele reprezent?nd salariul;
d) formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională;
e) aplicarea măsurilor disciplinare;
f) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
g) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei ?n vigoare.
ART. 7
(1) Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja ?n muncă o persoană pentru motivul că aceasta aparţine unei anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, v?rstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
(2) Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, condiţionarea ocupării unui post prin anunţ sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de apartenenţa la o anumită rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, de v?rsta, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaţilor, cu excepţia situaţiei prevăzute la art. 2 alin. (9).
(3) Persoanele fizice şi juridice cu atribuţii ?n medierea şi repartizarea ?n muncă vor aplica un tratament egal tuturor celor aflaţi ?n căutarea unui loc de muncă, vor asigura tuturor persoanelor aflate ?n căutarea unui loc de muncă accesul liber şi egal la consultarea cererii şi ofertei de pe piaţa muncii, la consultanţa cu privire la posibilităţile de ocupare a unui loc de muncă şi de obţinere a unei calificări şi vor refuza sprijinirea cererilor discriminatorii ale angajaţilor. Angajatorii vor asigura confidenţialitatea datelor privitoare la rasa, naţionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate ?n căutarea unui loc de muncă.
ART. 5
Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, condiţionarea participării la o activitate economică a unei persoane ori a alegerii sau exercitării libere a unei profesii de apartenenţa sa la o anumită rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială, respectiv de convingerile, de sexul sau orientarea sexuală, de v?rsta sau de apartenenţa sa la o categorie defavorizată.
ART. 6
Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, discriminarea unei persoane pentru motivul că aparţine unei anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, v?rstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, ?ntr-un raport de muncă şi protecţie socială, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege, manifestată ?n următoarele domenii:
a) ?ncheierea, suspendarea, modificarea sau ?ncetarea raportului de muncă;
b) stabilirea şi modificarea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;
c) acordarea altor drepturi sociale dec?t cele reprezent?nd salariul;
d) formarea, perfecţionarea, reconversia şi promovarea profesională;
e) aplicarea măsurilor disciplinare;
f) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
g) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei ?n vigoare.
ART. 7
(1) Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, refuzul unei persoane fizice sau juridice de a angaja ?n muncă o persoană pentru motivul că aceasta aparţine unei anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, v?rstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
(2) Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, condiţionarea ocupării unui post prin anunţ sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de apartenenţa la o anumită rasă, naţionalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, de v?rsta, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaţilor, cu excepţia situaţiei prevăzute la art. 2 alin. (9).
(3) Persoanele fizice şi juridice cu atribuţii ?n medierea şi repartizarea ?n muncă vor aplica un tratament egal tuturor celor aflaţi ?n căutarea unui loc de muncă, vor asigura tuturor persoanelor aflate ?n căutarea unui loc de muncă accesul liber şi egal la consultarea cererii şi ofertei de pe piaţa muncii, la consultanţa cu privire la posibilităţile de ocupare a unui loc de muncă şi de obţinere a unei calificări şi vor refuza sprijinirea cererilor discriminatorii ale angajaţilor. Angajatorii vor asigura confidenţialitatea datelor privitoare la rasa, naţionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate ?n căutarea unui loc de muncă.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Andreea la 31 Oct. 2013
a raspuns userului Ana Andreea la 31 Oct. 2013
ITM poate dispune sanctiuni pentru incalcarea prevederilor din legislatia muncii. Dar daca vi se creeaza prejudicii puteti sa actionati angajatorul in instanta de judecata.
Orice solicitare inaintata catre o institutie de stat se solutioneaza intr-un termen maxim de 45 de zile. Nu va pot spune exact in cat timp pot veni in control, depinde foarte mult de numarul de solicitari, urgente si asa mai departe.
Orice solicitare inaintata catre o institutie de stat se solutioneaza intr-un termen maxim de 45 de zile. Nu va pot spune exact in cat timp pot veni in control, depinde foarte mult de numarul de solicitari, urgente si asa mai departe.
User Ana Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2013
Multumesc mult pentru raspuns.
Credeti ca s-ar putea rezolva ceva prin ITM? Este o firma mare si ca toate firmele mari, au oamnii lor peste tot. Mi-e teama ca daca sesizez ITM se vor alege doar cu un banal avertisment si situatia va continua.
In mod normal, de la sesizarea ITM, cam cat dureaza pana se face un control?
Credeti ca s-ar putea rezolva ceva prin ITM? Este o firma mare si ca toate firmele mari, au oamnii lor peste tot. Mi-e teama ca daca sesizez ITM se vor alege doar cu un banal avertisment si situatia va continua.
In mod normal, de la sesizarea ITM, cam cat dureaza pana se face un control?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2013
Puteti face uz de prevederile legii egalitatii de sanse si tratament, 202/2002 mai exact, pentru ca este i situatie discriminatori. De asemene, intervin si prevederi legale referitoare la munca in conditii de izolare. Inclusiv in Codul muncii regasiti prevederi referitoare la tratamentul discriminatoriu aplicat salariatilor:
Art. 5
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
Recomandarea mea ar fi sa depuneti o plangere la ITM cat mai urgent si sa solicitati un control la fata locului, nu este in regula ce se intampla acolo si este in mod evident o situatie de abuz.
Art. 5
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
Recomandarea mea ar fi sa depuneti o plangere la ITM cat mai urgent si sa solicitati un control la fata locului, nu este in regula ce se intampla acolo si este in mod evident o situatie de abuz.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
