ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Model decizie suspendare CIM concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Imi atasati, va rog, un model de decizie suspendare CIM ca urmare a solicitarii de concediu fara plata?

In cat timp trebuie inregistrata decizia in Revisal?


Multumesc mult!

Maria U.
 User  Maria U.
a intrebat la 29 Mar. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria U.
 User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
Va multumesc mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
Nu, nu se intocmeste act aditional pentru ca nu se modifica niciun element sau clauza contractuala. Pe baza cererii salariatului, aprobate, intocmiti aceasta decizie si o operati in Revisal in termenul pe care vi l-am mentionati.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria U.
 User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Trebuie intocmit si un act aditional? Multumesc mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
Corect, gresala mea, imi cer scuze, este tot o decizie cu acordul partilor, de aceea le-am incurcat putin.

Angajator ...................................................................................................
Adresa .......................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ........ sub nr. J.../......./.......
C.U.I. ........................................................................................................
Telefon: ........................................................./Fax: ....................................



DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR


Decizia Nr. ..............................
Data ......................................


Administratorul SC ................................................................................................ dl/dna.......................................;

Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...........................din data.............................. prin care dl/dna.........................................................................av?nd funcţia de ........................................... solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ............................................................ .

?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................................. se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .............................................................................................................. av?nd funcţia de ............................................................. ?n cadrul societăţii.

Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ...... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ............. .

Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de ...................................... .


REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.


Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria U.
 User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Aveam nevoie de Decizie suspendare CIM, nu incetare CIM cu acordul partilor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Suspendarea se operea in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, deci de la prima zi de CFP.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE ?NCETARE CU ACORDUL PĂRŢILOR

Decizia nr. ???????
din data de ???????????


Av?nd ?n vedere cererea de ?ncetare a raporturilor de muncă nr. ............. /?........................, cu acordul ambelor părţi,

?n temeiul dispoziţiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????, numit prin ??........................ nr. ............./??.a ????........................ ?;

DECIDE:

Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., cu acordul ambelor părţi.

Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ...............

Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.

Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2022
Daca sunt nascuta in 12.12.1964 si am un punctaj de33.4064acesta se imparte la stagiul complet de cotizare adica la 35...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Sep. 2022 1 raspuns