Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Model decizie suspendare CIM concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Imi atasati, va rog, un model de decizie suspendare CIM ca urmare a solicitarii de concediu fara plata?

In cat timp trebuie inregistrata decizia in Revisal?


Multumesc mult!

Maria U.
 User  Maria U.
a intrebat la 29 Mar. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria U.
 User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
Va multumesc mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
Nu, nu se intocmeste act aditional pentru ca nu se modifica niciun element sau clauza contractuala. Pe baza cererii salariatului, aprobate, intocmiti aceasta decizie si o operati in Revisal in termenul pe care vi l-am mentionati.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria U.
 User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Trebuie intocmit si un act aditional? Multumesc mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
Corect, gresala mea, imi cer scuze, este tot o decizie cu acordul partilor, de aceea le-am incurcat putin.

Angajator ...................................................................................................
Adresa .......................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ........ sub nr. J.../......./.......
C.U.I. ........................................................................................................
Telefon: ........................................................./Fax: ....................................



DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR


Decizia Nr. ..............................
Data ......................................


Administratorul SC ................................................................................................ dl/dna.......................................;

Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...........................din data.............................. prin care dl/dna.........................................................................av?nd funcţia de ........................................... solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ............................................................ .

?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;

?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,

DECIDE:

Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................................. se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .............................................................................................................. av?nd funcţia de ............................................................. ?n cadrul societăţii.

Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ...... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ............. .

Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele ?ncep?nd cu data de ...................................... .


REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.


Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria U.
 User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Aveam nevoie de Decizie suspendare CIM, nu incetare CIM cu acordul partilor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Suspendarea se operea in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, deci de la prima zi de CFP.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE ?NCETARE CU ACORDUL PĂRŢILOR

Decizia nr. ???????
din data de ???????????


Av?nd ?n vedere cererea de ?ncetare a raporturilor de muncă nr. ............. /?........................, cu acordul ambelor părţi,

?n temeiul dispoziţiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???;

Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????, numit prin ??........................ nr. ............./??.a ????........................ ?;

DECIDE:

Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., cu acordul ambelor părţi.

Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ...............

Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.


REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.

Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna dimineata , sotul meu a depus dosarul pentru pensie anticipata in 19 decembrie 2019, a primit raspuns pe 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Apr. 2020 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascut in data de 06.09.1967, angajat in data de 30.09.1985 pana la ora actuala.in aceasta perioada am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Apr. 2020 1 raspuns
buna ziua,daca s a depasitani de cotizatie cu 5 anise scade din vechime ani ex. trebuiau cotizati 35 si s a cotizat 40[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Apr. 2020 1 raspuns