modificare retroactiva revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
la data introducerii registrului electronic revisal, am fost introdusa gresit cu o functie care nu imi corespundea si cu care am figurat timp de un an, pana cand s-a operat modificarea. Am solicitat repetat serviciului RH al intreprinderii unde lucrez aceasta modificare, raspunzandu-mi-se ca nu se poate efectua retroactiv.
Refuz sa cred acest lucru, va rog sa imi spuneti daca se poate modifica retroactiv si ce as putea sa fac eu (sunt in posesia tuturor actelor doveditoare, persoanele responsabile recunosc ca este vorba de o eroare din partea lor, dar invoca neputinta).
Va multumesc.
Buna ziua,
la data introducerii registrului electronic revisal, am fost introdusa gresit cu o functie care nu imi corespundea si cu care am figurat timp de un an, pana cand s-a operat modificarea. Am solicitat repetat serviciului RH al intreprinderii unde lucrez aceasta modificare, raspunzandu-mi-se ca nu se poate efectua retroactiv.
Refuz sa cred acest lucru, va rog sa imi spuneti daca se poate modifica retroactiv si ce as putea sa fac eu (sunt in posesia tuturor actelor doveditoare, persoanele responsabile recunosc ca este vorba de o eroare din partea lor, dar invoca neputinta).
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ana Baciu
a intrebat la 28 Sep. 2013
a intrebat la 28 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
Da, se poate. Angajatorul poate opera o corectie la data la care o constata, iar ulterior corectiei va trimite un nou registru catre ITM, cu datele corecte.
Chiar daca in Revial apare gresit insa, functia dvs, cea corecta, este prevazuta in contractul individual de munca. Pentru operarea gresita in registru va raspunde in fata inspectorilor ITM, riscand amenda. Puteti solicita chiar dvs. un control din partea insectorilor, pentru ca astfel sa se faca o corectura asupra acestor informatii operate gresit. In Revisal trebuie sa apara functia din contractul de munca, nu alta.
Cred ca este mai degraba comoditate. Din punct de vedere tehnic, si legal, se poate reveni asurpa acelui element wi corecta. Este indicat sa transmita o adresa scrisa catre ITM in care sa le semnaleze eroarea aparuta, apoi sa trimit registrul corectat. In caz contrar, se considera ca au transmis Revisal cu date eronate (chiar in mod voit), iar amenzile sunt mai mare in acest caz nu vor intarzia sa apara.
Puneti-le in vedere urmatoarele articole din HG 500/2011 pentru completarea si transmiterea Revisal:
Art. 4
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
..................
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
..................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
..................
c) cea prevazuta la lit. d)-f) si i) cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
Chiar daca in Revial apare gresit insa, functia dvs, cea corecta, este prevazuta in contractul individual de munca. Pentru operarea gresita in registru va raspunde in fata inspectorilor ITM, riscand amenda. Puteti solicita chiar dvs. un control din partea insectorilor, pentru ca astfel sa se faca o corectura asupra acestor informatii operate gresit. In Revisal trebuie sa apara functia din contractul de munca, nu alta.
Cred ca este mai degraba comoditate. Din punct de vedere tehnic, si legal, se poate reveni asurpa acelui element wi corecta. Este indicat sa transmita o adresa scrisa catre ITM in care sa le semnaleze eroarea aparuta, apoi sa trimit registrul corectat. In caz contrar, se considera ca au transmis Revisal cu date eronate (chiar in mod voit), iar amenzile sunt mai mare in acest caz nu vor intarzia sa apara.
Puneti-le in vedere urmatoarele articole din HG 500/2011 pentru completarea si transmiterea Revisal:
Art. 4
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
..................
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
..................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
..................
c) cea prevazuta la lit. d)-f) si i) cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
