Încetare cim acordul părților
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Încetarea unui Cim prin acordul părților ART 55 lit b, e suficient sa-i înmânez angajatului decizia de încetare prin care ia la cunoștinta?
Încetarea unui Cim prin acordul părților ART 55 lit b, e suficient sa-i înmânez angajatului decizia de încetare prin care ia la cunoștinta?
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 06 Nov. 2013
a intrebat la 06 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
Inainte de toate este necesar ca salariatul sa fie de acord cu data de incetare a CIM propusa de angajator. Altfel nu este posibila, ea nefiind o masura dispusa unilateral.
Dupa ce angajatul isi da acordul, la data incetarii intocmiti decizia de incetare, adeverinta de vechime si fisa de lichidare si ii inmanati salariatului care un exemplar original din fiecare. Daca el va solicita in scris orice alt document care sa faca dovada vechimii sau a stagiilor de cotizare realizate in urma raportului de munca avut cu dvs in calitate de angajator, i le eliberati in 15 zile de la data cererii asa cum prevede HG 500/2011.
Incetarea se opereaza in Revisal in ziua respectiva si se transmite registrul modificat catre ITM.
Dupa ce angajatul isi da acordul, la data incetarii intocmiti decizia de incetare, adeverinta de vechime si fisa de lichidare si ii inmanati salariatului care un exemplar original din fiecare. Daca el va solicita in scris orice alt document care sa faca dovada vechimii sau a stagiilor de cotizare realizate in urma raportului de munca avut cu dvs in calitate de angajator, i le eliberati in 15 zile de la data cererii asa cum prevede HG 500/2011.
Incetarea se opereaza in Revisal in ziua respectiva si se transmite registrul modificat catre ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
