Numar zile concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata,
In cazul in care in CIM apare 21 zile lucratoare CO iar in oferta de angajare " dupa primul an de activitate 24 zile " cum pot informa angajatii legal ca se reduce perioada zilelor de CO la 21 ?
Multumesc , o zi buna.
Buna dimineata,
In cazul in care in CIM apare 21 zile lucratoare CO iar in oferta de angajare " dupa primul an de activitate 24 zile " cum pot informa angajatii legal ca se reduce perioada zilelor de CO la 21 ?
Multumesc , o zi buna.
Adaugata in:
User Liliana Gogan
a intrebat la 10 Ian. 2013
a intrebat la 10 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
Cat timp nu se modifica in CIM fara acordul lor nu aveti de ce sa va faceti probleme.
Daca in RI sau CCM aplicabile nu aveti mentionata acordarea diferentiata a concediului in functie de vechime, le puteti mentiona faptul ca acest lucru era prevazut in CCMUN, contract care a expirat in 2011 iar prevederile lui nu se mai aplica. Legal, nu aveti de ce sa va faceti probleme. Cat timp respectati clauzele din CIM si nu dispuneti modificare elementelor faca acordul lor sau fara a avea un act normativ la baza, daca vorbim de decizie, sunteti in legalitate.
Daca in RI sau CCM aplicabile nu aveti mentionata acordarea diferentiata a concediului in functie de vechime, le puteti mentiona faptul ca acest lucru era prevazut in CCMUN, contract care a expirat in 2011 iar prevederile lui nu se mai aplica. Legal, nu aveti de ce sa va faceti probleme. Cat timp respectati clauzele din CIM si nu dispuneti modificare elementelor faca acordul lor sau fara a avea un act normativ la baza, daca vorbim de decizie, sunteti in legalitate.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
