ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


operare in revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa-mi spuneti daca procedez corect la operarea sporului de noape si ore suplimentare in revisal.
Am contract individual de munca cu salariu, si alte sporuri vechime, conditii grele exprimate in suma si sporul de noapte si ore suplimentare exprimate in procente , tinand cont ca numarul de ore de noapte si ore suplimentare difera de la o luna la alta, operez luna de luna suma de care beneficiaza la ore de noapte si ore suplimentare.
Am discutat cu cei de la ITM si a zis ca e corect, dar e bine sa trec si procentul, dar nu mai este suma care o platesc.


Va multumesc

Adaugata in: Resurse umane
Maria Pastinaru
 User  Maria Pastinaru
a intrebat la 20 Ian. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2012
Probabil ce vor sa spuna cei de la ITM este urmatorul lucru: in situatia in care toate aceste sporuri figureaza in contractul de munca fie ca spor fie ca suma, ele trebuie consemnate si in Revisal, exact asa cum apar in contract. Daca unele din ele apar procentual, le treceti astfel in Revisal. Nu operati luna de luna sporul realizat, aceste variatii sunt evidentiate in statul de plata. In registru se trec salariul si sporurile asa cum sunt negociate in contract, nu si diferentele lunare, daca aceste elemente nu sunt modifiacate prin acte aditionale.

Alte intrebari despre Resurse umane