Organigrama
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca un angajat are suspendat contractul individual de munca pentru concediu crestere copil, il mai pastrez in organigrama?
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Daca un angajat are suspendat contractul individual de munca pentru concediu crestere copil, il mai pastrez in organigrama?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Ramona Pupezescu
a intrebat la 18 Sep. 2013
a intrebat la 18 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Suspendarea CIM nu inseamna incetarea lui, atentie la denumiri. Iar salariatul in CIC se declara inclusiv in D112, figurand in continuare ca angajatul dvs. dar cu CIM suspendat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Sigur, intra in numarul contractelor de munca incheiate de angajator chiar daca CIM este suspendat cu atat mai mult ca puteti angaja pe perioada determinata un alt salariat care sa-i tina locul.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
