Perioada de preaviz CIM cu 2 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am urmatoarea speta: CIM cu fractiune de norma 2 ore/zi. In CIM este prevazut ca in caz de demisie preavizul este de 20 zile lucratoare. Angajatul poate fi obligat sa efectueze preavizul? Daca da, cat? 20 de ore?
Multumesc!
Buna ziua. Am urmatoarea speta: CIM cu fractiune de norma 2 ore/zi. In CIM este prevazut ca in caz de demisie preavizul este de 20 zile lucratoare. Angajatul poate fi obligat sa efectueze preavizul? Daca da, cat? 20 de ore?
Multumesc!
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 25 Sep. 2012
a intrebat la 25 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
Rugamintea noastra ar fi sa nu repetati informatii deja postate sub o forma sau alta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Aveti posibilitatea sa-i incetati CIM inainte de expirarea perioadei de preaviz
Art. 81 din codul muncii republicat
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Art. 81 din codul muncii republicat
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Sep. 2012
Completare: odata ce s-a stabilit caracterul nemotivat al absentelor, contractul de munca se suspenda pentru peroada respectiva, in baza unei decizii. Contractul poate fi suspendat si pe perioada cercetarii disciplinare, tot prin decizie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
Daca angajatoul nu a renunta la preaviz si totodata nu poate fi acuzat de nerespectarea obligatiilor contractuale, decizia angajatului de a nu sta in preaviz se poate intoarce impotriva lui, acesta putand fi acuzat de abatere disciplinara constand in absentarea nemotivata de la locul de munca. Situatie in care angajatorul este indreptatit sa declanseze procedura cercetarii disciplinare, odata ce a fost stabilit caracterul lor nemotivat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
Da, este obligat sa efectueze preavizul daca angajatorul nu renunta la el total sau partial, sau daca angajatul nu a optat pentru neefectuarea preavizului ca urmare a nerespectarii obligatiilor contractuale de catre angajator. Salariatul incadrat cu norma partiala are acelasi preaviz ca cel cu norma intreaga. Preavizul sau va fi de 20 de zile lucratoare in speta de fata.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
