Plata salariati detasati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Fac parte dintr-un grup de salariati care am fost detasati la o societate B afiliata societatii angajatoare A (in sensul ca societatea A este asociat majoritar la societatea B).
Intre cele doua societati exista un contract de prestari servicii, in sensul ca societatea B trebuia sa efectueze lucrari pentru societatea A, numai ca societatea A a cerut suspendarea acestui contract, prin urmare societatea B nu ne-a putut asigura salariile.
S-a facut informare catre societatea angajatoare A despre acest lucru, insa nici societatea A nu ne-a asigurat salariile.
Ce putem face in acest caz?
Fac parte dintr-un grup de salariati care am fost detasati la o societate B afiliata societatii angajatoare A (in sensul ca societatea A este asociat majoritar la societatea B).
Intre cele doua societati exista un contract de prestari servicii, in sensul ca societatea B trebuia sa efectueze lucrari pentru societatea A, numai ca societatea A a cerut suspendarea acestui contract, prin urmare societatea B nu ne-a putut asigura salariile.
S-a facut informare catre societatea angajatoare A despre acest lucru, insa nici societatea A nu ne-a asigurat salariile.
Ce putem face in acest caz?
Adaugata in:
User A. Trache
a intrebat la 28 Mar. 2013
a intrebat la 28 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Puteti actiona angajatorul in instanta pentru recuperarea drepturilor. Angajatorul A ar trebui sa va asigure plata salariilor cat timp aceasta nu a fost acoperita de angajatorul B (cel la care a fost dispusa detasarea). Dreptul de actiune in instanta se prescrie in 3 ani de la data la care vi se datorau drepturile salariale.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
