ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Preaviz


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am o persoana din familie care lucreaza la o multinationala si a depus demisia cu cele 20 zile de preaviz conform legii. Nu stiu daca in mod normal trebuie sa primeasca raspuns la cererea ei mai ales ca are in custodie de la aceasta companie masina, laptop si telefon mobil. Teoretic si practic in data de 13 noiembrie expira preavizul si trebuie sa inceapa job-ul in cadrul altei companii. Cum trebuie procedat de la resurse umane; nu vor sa-i raspunda la telefon de cand a anuntat plecarea iar managerul companiei a spus ca nu semneaza demisia ca nu e de acord cu plecarea.

Multumesc.

Adaugata in: Resurse umane
Dronca Diana
 User  Dronca Diana
a intrebat la 18 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
Renuntarea la demisie nu se face tacit, daca ea intervine. Se face o adresa catre angajator, prin care va solicita repunerea in functie si renuntarea la demisie. Angajatorul va trebui sa fie de acord cu aceasta solicitare, altfel nu se pune problema renuntarii la preaviz. "Tacit" nu este o cale legala. Daca nu apare dovada renuntarii la demisie, intervine munca la negru, pentru ca dupa expirarea perioadei de preaviz CIM inceteaza conform legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Angajatorul ia act de demisie si pe perioada preavizului, trebuie sa asigure predarea preluarea bunurilor aflate in gestiune proprie astfel incat la incetarea preavizului sa-si poata face lichidarea la zi. Nu se mai prezinta la lucru cu prima zi dupa ce expira preavizul. Daca se prezinta la serviciu in continuare, in mod tacit rezulta ca persoana respectiva a renuntat la demisie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului gabriela Arghir la 18 Oct. 2012
Preavizul in cazul demisiei este acordat in favoarea angajatorului si nu a angajatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Angajatul care vrea sa demisioneze lasand cererea la Serviciul Contabilitate sau HR trebuia sa ceara nr. de inregistrare al demisiei. Forma scrisa a demisiei este obligatorie iar preavizul este acordat in favoarea angajatului. La sfarsitul preavizului, angajatul isi poate face lichidarea si va preda obiectele de inventar pe care le are in custodie.
O singura conditie poate face ca preavizul sa nu se impuna, aceea in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate la incheierea CIM-ului, fata de angajat. Dar asta trebuie demonstrat cu acte din contabilitate, etc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Angajatorul nu trebuie sa va "accepte" demisia, acesta este un act unilateral de vointa al salariatului.
Sesizati acest abuz si ITM-ului in caz ca nu se rezolva.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Codul muncii:

Art. 81. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2022