Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am o persoana din familie care lucreaza la o multinationala si a depus demisia cu cele 20 zile de preaviz conform legii. Nu stiu daca in mod normal trebuie sa primeasca raspuns la cererea ei mai ales ca are in custodie de la aceasta companie masina, laptop si telefon mobil. Teoretic si practic in data de 13 noiembrie expira preavizul si trebuie sa inceapa job-ul in cadrul altei companii. Cum trebuie procedat de la resurse umane; nu vor sa-i raspunda la telefon de cand a anuntat plecarea iar managerul companiei a spus ca nu semneaza demisia ca nu e de acord cu plecarea.
Multumesc.
Buna ziua.
Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am o persoana din familie care lucreaza la o multinationala si a depus demisia cu cele 20 zile de preaviz conform legii. Nu stiu daca in mod normal trebuie sa primeasca raspuns la cererea ei mai ales ca are in custodie de la aceasta companie masina, laptop si telefon mobil. Teoretic si practic in data de 13 noiembrie expira preavizul si trebuie sa inceapa job-ul in cadrul altei companii. Cum trebuie procedat de la resurse umane; nu vor sa-i raspunda la telefon de cand a anuntat plecarea iar managerul companiei a spus ca nu semneaza demisia ca nu e de acord cu plecarea.
Multumesc.
Adaugata in:
User Dronca Diana
a intrebat la 18 Oct. 2012
a intrebat la 18 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
Renuntarea la demisie nu se face tacit, daca ea intervine. Se face o adresa catre angajator, prin care va solicita repunerea in functie si renuntarea la demisie. Angajatorul va trebui sa fie de acord cu aceasta solicitare, altfel nu se pune problema renuntarii la preaviz. "Tacit" nu este o cale legala. Daca nu apare dovada renuntarii la demisie, intervine munca la negru, pentru ca dupa expirarea perioadei de preaviz CIM inceteaza conform legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Angajatorul ia act de demisie si pe perioada preavizului, trebuie sa asigure predarea preluarea bunurilor aflate in gestiune proprie astfel incat la incetarea preavizului sa-si poata face lichidarea la zi. Nu se mai prezinta la lucru cu prima zi dupa ce expira preavizul. Daca se prezinta la serviciu in continuare, in mod tacit rezulta ca persoana respectiva a renuntat la demisie.
User Dragos O.
a raspuns userului gabriela Arghir la 18 Oct. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 18 Oct. 2012
Preavizul in cazul demisiei este acordat in favoarea angajatorului si nu a angajatului.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Angajatul care vrea sa demisioneze lasand cererea la Serviciul Contabilitate sau HR trebuia sa ceara nr. de inregistrare al demisiei. Forma scrisa a demisiei este obligatorie iar preavizul este acordat in favoarea angajatului. La sfarsitul preavizului, angajatul isi poate face lichidarea si va preda obiectele de inventar pe care le are in custodie.
O singura conditie poate face ca preavizul sa nu se impuna, aceea in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate la incheierea CIM-ului, fata de angajat. Dar asta trebuie demonstrat cu acte din contabilitate, etc.
O singura conditie poate face ca preavizul sa nu se impuna, aceea in care angajatorul nu si-a respectat obligatiile asumate la incheierea CIM-ului, fata de angajat. Dar asta trebuie demonstrat cu acte din contabilitate, etc.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Angajatorul nu trebuie sa va "accepte" demisia, acesta este un act unilateral de vointa al salariatului.
Sesizati acest abuz si ITM-ului in caz ca nu se rezolva.
Sesizati acest abuz si ITM-ului in caz ca nu se rezolva.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2012
Codul muncii:
Art. 81. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Art. 81. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
