Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Prelungire CIC in baza certificatului de handicap


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am o salariata aflat in CIC pana la data de 06.03.2019, cand copilul impineste 2 ani. Mi-a adus de curand un certificat de handicap al copilului si o cerere in care solicita prelungirea CIC pana la data de 06.03.2020.

Am facut decizie de prelungire a suspendarii pana la data solicitata, iar in Revisal am facut o modificare pe suspendarea initiala, am schimbat doar data de sfarsit a suspendarii, am pus 06.03.2020.

Pe Raportul din Revisal nu imi mai apare perioada de suspendare initiala pentru ca, intr-un fel, datele s-au suprapus, iar doamnele de la DGASPC au spus ca trebuia sa inchid intai CIC-ul initial, pana la data de 06.02.2019 (ca sa se vada si ultima luna a tatalui!!!) si prelungirea sa o inregistrez ca o suspendare noua incepand cu 06.02.2019 pana la 06.03.2020.

Cum credeti ca este corect sa procedez?

Va multumesc!

G Larisa
 User  G Larisa
a intrebat la 10 Oct. 2018
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns userului G Larisa la 10 Oct. 2018
Sincer, nici eu nu prea vad logica, "concediul de cel puțin o lună poate fi solicitat și efectuat oricand pana la implinirea de către copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilități."
"ca sa se vada si ultima luna a tatalui"? Poate o va lua cand are copilul 2 ani si 11 luni, treaba lui.
Eu consider ca este acelasi CIC, si tatal isi poate lua luna cand doreste....
Probabil, din nou, tine de interpretarea fiecaruia...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
G Larisa
 User G Larisa
a raspuns userului Di Diana la 10 Oct. 2018
Buna ziua,

Tatal indeplineste conditiile, insa nu poate sa stea in oricare luna din cele 36? Este obligat sa stea in ultima din primele 24?

Nu vad care-i logica.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2018
Buna ziua, dar tatal indeplinea condtitiile si a stat o luna in CIC?

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2019
Societatea noastra a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an. Intre timp,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2019 1 raspuns
la ??mplinirea varstei de pensionare , functionarul public solicita prelungirea acorduluide munca pentru un an sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2019 1 raspuns