Prestari servicii REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
ce val de dispute, am vazut, fara sa supar pe nimeni, ca nu se raspunde la intrebarea" UNDE SCRIE, ca prestatorul de servicii trebuie sa aibe cod CAEN 7830, sau vad caen 7820 ca activitate principala, ca sa poata incheia contract de prestari servicii
"Cod caen - 782 Activitati de contractare, pe baze temporare,a personalului
7820 Activitati de contractare, pe baze temporare,a personalului"
ceea ce nu inseamna nici pe departe salarii si gestionare dosare si asta este si in situatia cod caen 7830 si 7810.
deci UNDE scrie ca o SC care are ca activitati secundare cod CAEN 7830 nu poate incheia contract de prestari servicii pentru administrare documente de personal si REVISAL ?pentru terti, cu respectarea celorlalte prevederi legale
In HG.500 nu este facuta nici obligativitatea detinerii a unui certificat de calificare Inspector RU, si atunci..?!
ce val de dispute, am vazut, fara sa supar pe nimeni, ca nu se raspunde la intrebarea" UNDE SCRIE, ca prestatorul de servicii trebuie sa aibe cod CAEN 7830, sau vad caen 7820 ca activitate principala, ca sa poata incheia contract de prestari servicii
"Cod caen - 782 Activitati de contractare, pe baze temporare,a personalului
7820 Activitati de contractare, pe baze temporare,a personalului"
ceea ce nu inseamna nici pe departe salarii si gestionare dosare si asta este si in situatia cod caen 7830 si 7810.
deci UNDE scrie ca o SC care are ca activitati secundare cod CAEN 7830 nu poate incheia contract de prestari servicii pentru administrare documente de personal si REVISAL ?pentru terti, cu respectarea celorlalte prevederi legale
In HG.500 nu este facuta nici obligativitatea detinerii a unui certificat de calificare Inspector RU, si atunci..?!
Adaugata in:
User Gabriela Hintia
a intrebat la 13 Oct. 2011
a intrebat la 13 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2011
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2011
Revin cu o completare, Nomenclatorul CAEN poate fi consultat pe site-ul Oficiului National al Registrului Comertului, accesand link-ul http://recom.onrc.ro/obco.htm.
In cuprinsul acestuia puteti vedea si explicatia codului CAEN 7830, precum si a codurilor 7820 si 7810.
"7810 Activit????i ale agen??iilor de plasare a for??ei de munc??
Aceast?? clas?? include listarea locurilor de munc?? vacante ??i recomandarea sau plasarea solicitan??ilor pentru o slujb??, ??n situa??ia ??n care persoanele recomandate sau plasate ??n munc?? nu sunt angaja??i ai agen??iilor de ocupare a for??ei de munc??.
Aceast?? clas?? include:
-activit????i de investigare, selec??ie ??i plasare a for??ei de munc??, inclusiv activit????i de c??utare ??i plasare de personal executiv
-activit????i ale agen??iilor ??i birourilor de casting, cum ar fi agen??iile artistice
-activit????i ale agen??iilor on-line pentru plasarea for??ei de munc??
Aceast?? clas?? exclude:
-activit????i ale agen??ilor sau agen??iilor teatrale sau artistice, vezi 7490
7820 Activit????i de contractare, pe baze temporare, a personalului
Aceast?? clas?? include activit????i de furnizare de muncitori pentru ??ntreprinderile clien??ilor pe perioade de timp limitate, pentru a ??nlocui sau suplimenta temporar for??a de munc?? a clientului, unde persoanele plasate sunt angaja??i ai unit????ii care furnizeaz?? servicii de asisten???? temporar??. Unit????ile clasificate aici nu ofer?? ??ns?? supravegherea direct?? a angaja??ilor lor la locurile de munc?? ale clien??ilor
7830 Alte servicii de furnizare a for??ei de munc??
Aceast?? clas?? include activit????i de furnizare a for??ei de munc?? pentru ??ntreprinderile clientului. Unit????ile clasificate aici prezint?? angajatorului ??nregistr??rile privind statele de plat??, impozite ??i alte aspecte fiscale ??i chestiuni privind resursele umane, dar nu sunt r??spunz??toare pentru conducerea ??i supravegherea angaja??ilor.
Furnizarea de resurse umane se face de obicei pe termen lung sau permanent, iar unit????ile clasificate aici ??ndeplinesc o gam?? larg?? de atribu??ii referitoare la resursele umane ??i administrarea personalului ??n conexiune cu furnizarea acestuia
Aceast?? clas?? exclude:
-servicii de furnizare a for??ei de munc??, ??mpreun?? cu supravegherea sau conducerea ??ntreprinderii, vezi clasa din activitatea economic?? respectiv?? a acelei ??ntreprinderi
-servicii de furnizare a for??ei de munc?? pentru ??nlocuirea temporar?? sau suplimentarea for??ei de munc?? a clientului, vezi 7820"
Nu este obligatoriu ca 7830 sa fie activitate principala, insa el trebuie sa se numere printre activitatile desfasurate de firma in cauza pentru a putea derula activitati de salarizare si payroll, administrare personal, inregistrare state de plata precum si alte activitati de acest tip.
In cuprinsul acestuia puteti vedea si explicatia codului CAEN 7830, precum si a codurilor 7820 si 7810.
"7810 Activit????i ale agen??iilor de plasare a for??ei de munc??
Aceast?? clas?? include listarea locurilor de munc?? vacante ??i recomandarea sau plasarea solicitan??ilor pentru o slujb??, ??n situa??ia ??n care persoanele recomandate sau plasate ??n munc?? nu sunt angaja??i ai agen??iilor de ocupare a for??ei de munc??.
Aceast?? clas?? include:
-activit????i de investigare, selec??ie ??i plasare a for??ei de munc??, inclusiv activit????i de c??utare ??i plasare de personal executiv
-activit????i ale agen??iilor ??i birourilor de casting, cum ar fi agen??iile artistice
-activit????i ale agen??iilor on-line pentru plasarea for??ei de munc??
Aceast?? clas?? exclude:
-activit????i ale agen??ilor sau agen??iilor teatrale sau artistice, vezi 7490
7820 Activit????i de contractare, pe baze temporare, a personalului
Aceast?? clas?? include activit????i de furnizare de muncitori pentru ??ntreprinderile clien??ilor pe perioade de timp limitate, pentru a ??nlocui sau suplimenta temporar for??a de munc?? a clientului, unde persoanele plasate sunt angaja??i ai unit????ii care furnizeaz?? servicii de asisten???? temporar??. Unit????ile clasificate aici nu ofer?? ??ns?? supravegherea direct?? a angaja??ilor lor la locurile de munc?? ale clien??ilor
7830 Alte servicii de furnizare a for??ei de munc??
Aceast?? clas?? include activit????i de furnizare a for??ei de munc?? pentru ??ntreprinderile clientului. Unit????ile clasificate aici prezint?? angajatorului ??nregistr??rile privind statele de plat??, impozite ??i alte aspecte fiscale ??i chestiuni privind resursele umane, dar nu sunt r??spunz??toare pentru conducerea ??i supravegherea angaja??ilor.
Furnizarea de resurse umane se face de obicei pe termen lung sau permanent, iar unit????ile clasificate aici ??ndeplinesc o gam?? larg?? de atribu??ii referitoare la resursele umane ??i administrarea personalului ??n conexiune cu furnizarea acestuia
Aceast?? clas?? exclude:
-servicii de furnizare a for??ei de munc??, ??mpreun?? cu supravegherea sau conducerea ??ntreprinderii, vezi clasa din activitatea economic?? respectiv?? a acelei ??ntreprinderi
-servicii de furnizare a for??ei de munc?? pentru ??nlocuirea temporar?? sau suplimentarea for??ei de munc?? a clientului, vezi 7820"
Nu este obligatoriu ca 7830 sa fie activitate principala, insa el trebuie sa se numere printre activitatile desfasurate de firma in cauza pentru a putea derula activitati de salarizare si payroll, administrare personal, inregistrare state de plata precum si alte activitati de acest tip.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2011
Dna. Hintia, imi pare nespus de rau pentru acest lucru.
Am sa incerc sa va dau aceeasi explicatie pe care am postat-o si pentru intrebarea dvs initiala.
Preactic cei de la ORC, in momentul in care va inregistrati ca SRL, PFA sau oricare alta forma, va vor intreba in de domeniu doriti sa derulati activitatea, care sunt acele activitati pe care urmeaza sa le desfasurati, si in functie de acestea va veti alege codurile CAEN corespunzatoare lor. Activitatile de salarizare si servicii de furnizare si management a fortei de munca corespund codului CAEN 7830. Pe langa acesta puteti avea si alte coduri, insa in cazul in care doriti ca firma dvs sa devina prestator servicii pentru completare REVISAL, ar fi bine sa aveti si acest cod 7830. Un eventual control al garzii ar putea verifica acest detaliu si daca el este in regula.
Pentru ITM nu este important CAEN 7830 ci pentru ORC, in momentul intocmirii actului constitutiv si definirii activitatilor companiei. La ITM se inregistreaza contractul de prestari servicii, nu prestatorul efectiv. Prestatorul se inregistreaza la ORC, asa cum este trecut si in HG 500/2011.
Sper sa fi reusit sa va fiu de ajutor intr-o oarecare masura.
Am sa incerc sa va dau aceeasi explicatie pe care am postat-o si pentru intrebarea dvs initiala.
Preactic cei de la ORC, in momentul in care va inregistrati ca SRL, PFA sau oricare alta forma, va vor intreba in de domeniu doriti sa derulati activitatea, care sunt acele activitati pe care urmeaza sa le desfasurati, si in functie de acestea va veti alege codurile CAEN corespunzatoare lor. Activitatile de salarizare si servicii de furnizare si management a fortei de munca corespund codului CAEN 7830. Pe langa acesta puteti avea si alte coduri, insa in cazul in care doriti ca firma dvs sa devina prestator servicii pentru completare REVISAL, ar fi bine sa aveti si acest cod 7830. Un eventual control al garzii ar putea verifica acest detaliu si daca el este in regula.
Pentru ITM nu este important CAEN 7830 ci pentru ORC, in momentul intocmirii actului constitutiv si definirii activitatilor companiei. La ITM se inregistreaza contractul de prestari servicii, nu prestatorul efectiv. Prestatorul se inregistreaza la ORC, asa cum este trecut si in HG 500/2011.
Sper sa fi reusit sa va fiu de ajutor intr-o oarecare masura.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
