Procedura majorare salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, incepand cu 1 ianuarie 2014 se majoreaza salariul minim pe economie. Va rog sa-mi spuneti cum este legal, sa fac act aditional la toti angajatii (180 persoane) sau pot sa intocmesc un tabel nominal si sa-l dau la semnat fiecarui angajat?
Multumesc.
Buna ziua, incepand cu 1 ianuarie 2014 se majoreaza salariul minim pe economie. Va rog sa-mi spuneti cum este legal, sa fac act aditional la toti angajatii (180 persoane) sau pot sa intocmesc un tabel nominal si sa-l dau la semnat fiecarui angajat?
Multumesc.
Adaugata in:
User Marilena Moldovan
a intrebat la 10 Dec. 2013
a intrebat la 10 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2013
Asa este, salariul minim se va majora de la 1 ianuarie la 850 de lei, in baza HG 871/2013.
Pentru salariatii care sunt incadrati cu salariul minim brut pe econonime intocmiti o decizie colectiva, cu tabel nominal, si dati-le spre semnare aceasta decizie. Fiind vorba de un act normativ care impune majorarea, acesta se aplica in baza unei decizii si nu a unui act aditional, nefiind vorba de o negociere intre parti.
Totodata, daca la nivelul unitatii exista indici de ierarhizare stabiliti prin CCM, atunci se vor majora toate salariile, tinandu-se cont de acesti indici.
Pentru salariatii aflati in perioada de suspendare majorarea se va opera dupa revenirea lor la locul de munca.
Pentru salariatii care sunt incadrati cu salariul minim brut pe econonime intocmiti o decizie colectiva, cu tabel nominal, si dati-le spre semnare aceasta decizie. Fiind vorba de un act normativ care impune majorarea, acesta se aplica in baza unei decizii si nu a unui act aditional, nefiind vorba de o negociere intre parti.
Totodata, daca la nivelul unitatii exista indici de ierarhizare stabiliti prin CCM, atunci se vor majora toate salariile, tinandu-se cont de acesti indici.
Pentru salariatii aflati in perioada de suspendare majorarea se va opera dupa revenirea lor la locul de munca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
