Refuz acordare adeverinta pentru medic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti in cat timp este obligat angajatorul sa elibereze angajatului adeverinta pentru medic. Mentionez ca sunt in concediu medical (sarcina cu risc), angajatorul nu a vrut sa imi vireze nici salariul pana nu l-am amenintat cu ITM-ul, acum nu vrea sa semneze adeverinta pentru medic (am de facut analize si am nevoie de ea si pt. CM).
Va rog sa imi spuneti conform legii in cat timp este obligat sa imi elibereze adeverinta si ce este de facut in cazul in care imi tot intarzie intentionat salariul (doar mie -concediile medicale le duc la timp).
Multumesc.
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti in cat timp este obligat angajatorul sa elibereze angajatului adeverinta pentru medic. Mentionez ca sunt in concediu medical (sarcina cu risc), angajatorul nu a vrut sa imi vireze nici salariul pana nu l-am amenintat cu ITM-ul, acum nu vrea sa semneze adeverinta pentru medic (am de facut analize si am nevoie de ea si pt. CM).
Va rog sa imi spuneti conform legii in cat timp este obligat sa imi elibereze adeverinta si ce este de facut in cazul in care imi tot intarzie intentionat salariul (doar mie -concediile medicale le duc la timp).
Multumesc.
Adaugata in:
User Sirean Maria
a intrebat la 27 Mar. 2014
a intrebat la 27 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Intra in atributiile postului persoanei de la resurse umane aceasta obligatie a angajatorului de a elibera adeverinte .Flexibilitate doamna in abordarea problemelor delicate , lucram cu oameni in primul rand cea mai importanta resursa dintr-o unitate si care mai si vorbeste .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
Dati-mi un act normativ in care este prevazut acest termen de "acordare imediata" si eu va voi da dreptate. Pana atunci, va sugerez sa ne oprim si sa incercati sa nu mai deviati dezbaterea catre alte directii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Doamna Popa I.
Sa ne rezumam putin la ce se intampla in practica.O persoana se imbonaveste , are nevoie de concediu medical.Pentru a beneficia de concediu medical are nevoie de adeverinta cu numarul de zile de concediu medical din ultimele 12 luni A doua zi trebuie sa mearga la medic pentru eliberarea certyificatului medical , s.a, m.d Sunt treburi curente ale celor de la resurse umane, sa fie operativi si sa nu plimbe pe drumuri salariatii.Angajatorul are in obligatie sa elibereze doar aceste documente de stricta urgenta pentru salariati.
Sa ne rezumam putin la ce se intampla in practica.O persoana se imbonaveste , are nevoie de concediu medical.Pentru a beneficia de concediu medical are nevoie de adeverinta cu numarul de zile de concediu medical din ultimele 12 luni A doua zi trebuie sa mearga la medic pentru eliberarea certyificatului medical , s.a, m.d Sunt treburi curente ale celor de la resurse umane, sa fie operativi si sa nu plimbe pe drumuri salariatii.Angajatorul are in obligatie sa elibereze doar aceste documente de stricta urgenta pentru salariati.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
Pentru orice document se poate face cerere, iarasi, nu avem niciun fel de precizare contrara acestei proceduri. Si nu exista un termen legal prevazut care sa impuna ca trebuie eliberata pe loc. Vorbim despre ce prevede legea. Va inteleg punctul de vedere, dar asa cum am mai spus-o si in alte dati exista niste acte normative in vigoare. Adeverinta respectiva atesta si activiatatea desfasurata la angajator, in practica se respecta acest termen.
Totodata in RI poate exista o procedura interna prin care sa se precizeze ca adeverinta se elibereza in X zile. Iarasi, cat timp nu exista alt termen legal decat cel precizat, angajatorul ar trebui sa se incadreze in el. Daca spuneti ca nu se aplica acest termen si pentru situatia mentionata atunci la fel de bine angajatorul poate sa elibereze adeverinta si dupa 30 de zile si poate trece acest lucru in RI, este dreptul lui cat timp legea nu ii impune un termen. Luati legatura cu alti specialisti si juristi si veti vedea ca toti va duc catre acelasi termen, tocmai pentru ca este unicul prevazut.
Totodata in RI poate exista o procedura interna prin care sa se precizeze ca adeverinta se elibereza in X zile. Iarasi, cat timp nu exista alt termen legal decat cel precizat, angajatorul ar trebui sa se incadreze in el. Daca spuneti ca nu se aplica acest termen si pentru situatia mentionata atunci la fel de bine angajatorul poate sa elibereze adeverinta si dupa 30 de zile si poate trece acest lucru in RI, este dreptul lui cat timp legea nu ii impune un termen. Luati legatura cu alti specialisti si juristi si veti vedea ca toti va duc catre acelasi termen, tocmai pentru ca este unicul prevazut.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Se respecta procedura din HG 500 DIN 2011 doar pentru solicitari care au ca obiect informatiile de la art 34 al.5 din codul muncii republicat completata du art 8 din HG 500din 2011
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Se respecta procedura din HG 500 DIN 2011 doar pentru solicitari care au ca obiect informatiile de la art 34 al.5 din codul muncii republicat completata du art 8 din HG 500din 2011
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Doamna Popa I. Sunt acte care se elibereaza in timp util, cu operativitate pentru interesul salariatului. Pentru o internare in spital o urgenta medico-chirurgicala sau boala infectocontagioasa ar insemna potrivit procedurii date de dvs. salariatul sa numai intrein posesia acestei adeverinte de asigurat .Pentru a elibera o astfel de adeverinta in primul rand nu se face cerere.Persoana in cauza se adreseaza compartimentului de resurse umane si in cel mai scurt timp se elibereaza adeverinta in doua exemplare, se semneaza de reprezentantul legal.Primul exemplar se inmaneaza salariarului si cel de-al doilea completeaza dosarul persomal
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
Angajatorul are aceasta obligatie, dar nu are un termen stabilit in Codul muncii pentru a elibera aceasta adeverinta. Singurul termen prevazut in act normativ este cel de 15 zile din HG 500/2011. Cat timp angajatorul nu trece de acest termen atunci, din punct de vedere legal, nu sunt probleme.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Sirean Maria la 02 Apr. 2014
a raspuns userului Sirean Maria la 02 Apr. 2014
Cu mare placere si sa fiti sanatosi!
User Sirean Maria
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Apr. 2014
Va multumesc mult pt. raspuns.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2014
Aceste adeverinte se elibereaza la solicitarea dvs.cat mai repede posibil pentru ca nu este timp de asteptat pentru o internare in spital, un concediu medical, etc
Art 40 din codul muncii repșublicat
2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
È™
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Aceasta adeverinta atesta calitatea dvs de salariat ci dreturi de asigurat la sanatate
Art 40 din codul muncii repșublicat
2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
È™
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Aceasta adeverinta atesta calitatea dvs de salariat ci dreturi de asigurat la sanatate
User Sirean Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mar. 2014
Am inteles, multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sirean Maria la 31 Mar. 2014
a raspuns userului Sirean Maria la 31 Mar. 2014
Asta este termenul legal, mentionat in HG 500/2011. Actul normativ precizeaza ca cererea trebuie sa fie facuta in scris. Aceasta cerere, ca sa se poata puna problema acelui termen de 15 zile, trebuie inmanata angajatorului, este o cerere efectiva, si inregistrata in registrul intern pentru intrari - iesiri de documente.
User Sirean Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2014
Da, dar de exemplu daca trebuia sa fiu internata, trebuia sa astept 15 zile? Nu mi se pare normal. Mailul se ia in considerare?
Multumesc.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2014
Faceti o cerere scrisa si cereti un numar de inregistrare dupa ce o transmiteti angajatorului. Este obligat sa o elibereze in 15 zile de la data cererii, cf. HG 500/2011. Daca nu o primiti si daca aveti in continuare probleme depuneti o plangere catre ITM.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
