reincadrare pe o alta functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
BunÄ? ziua
VÄ? rog sÄ? ma ajutati in rezolvarea unei probleme.
In conditiile in care o functie de sef ferma se va desfiinta, aceasta avand salarizarea de 1441 lei, iar functia pe care urmeaza sa fie numit seful de ferma actual este cu nivelul de salarizare de 1126, aceasta miscare este legala din punct de vedere salarial ? Cum se poate proceda ca nivelul de salarizare pe care este incadrat in momentul de fata sa fie mentinut ?
Raspunsul dumneavoastra, cat se poate de repede, imi este de un real ajutor.
Cu multumiri, anticipate
BunÄ? ziua
VÄ? rog sÄ? ma ajutati in rezolvarea unei probleme.
In conditiile in care o functie de sef ferma se va desfiinta, aceasta avand salarizarea de 1441 lei, iar functia pe care urmeaza sa fie numit seful de ferma actual este cu nivelul de salarizare de 1126, aceasta miscare este legala din punct de vedere salarial ? Cum se poate proceda ca nivelul de salarizare pe care este incadrat in momentul de fata sa fie mentinut ?
Raspunsul dumneavoastra, cat se poate de repede, imi este de un real ajutor.
Cu multumiri, anticipate
Adaugata in:
User Nastasia Ciochina
a intrebat la 27 Oct. 2011
a intrebat la 27 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
Nu stiu daca inteleg eu foarte bine intrebarea insa am sa incerc sa va raspund.
Practic legea nu prevede incadrarea unui angajat pe o anumita functie cu un anumit nivel salarial, ca urmare a desfiintarii postului sau. Codul muncii insa prevede obligativitatea anagajatorului de a-i face cunsocute salariatului in cauza toate pozitiile vacante din cadrul companiei, corespunzatoare pregatirii sale profesioale.
Intuiesc ca acel salariu pe care il mentionati dvs, de 1126 este salariul minim pentru acest post, prevazut in CCM sau regulament intern, ori este cel detinut de salariatii angajati in prezent pe acest post. Legea nu va obliga sa acordati tuturor salariatilor acelasi salariu, chiar daca detin aceleasi functii. Singura restrictie pe care o impune legea este aceea de a nu cobori sub salariul minim pe economie. Astfel, puteti incadra persoana respectiva pe noua functie mentinandu-i nivelul salarial, daca bugetul companiei permite acest lucru.
Practic legea nu prevede incadrarea unui angajat pe o anumita functie cu un anumit nivel salarial, ca urmare a desfiintarii postului sau. Codul muncii insa prevede obligativitatea anagajatorului de a-i face cunsocute salariatului in cauza toate pozitiile vacante din cadrul companiei, corespunzatoare pregatirii sale profesioale.
Intuiesc ca acel salariu pe care il mentionati dvs, de 1126 este salariul minim pentru acest post, prevazut in CCM sau regulament intern, ori este cel detinut de salariatii angajati in prezent pe acest post. Legea nu va obliga sa acordati tuturor salariatilor acelasi salariu, chiar daca detin aceleasi functii. Singura restrictie pe care o impune legea este aceea de a nu cobori sub salariul minim pe economie. Astfel, puteti incadra persoana respectiva pe noua functie mentinandu-i nivelul salarial, daca bugetul companiei permite acest lucru.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Vechime in munca profesie liberala [1 raspuns]
- Vechime in munca la un contract cu timp partial [1 raspuns]
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
