renuntarea la serviciu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se face incetarea contractului individual de munca cand un salariat renunta la serviciu fara sa anunte verbal sau printr-o cerere de demisie scrisa?
Cum se face incetarea contractului individual de munca cand un salariat renunta la serviciu fara sa anunte verbal sau printr-o cerere de demisie scrisa?
Adaugata in:
User Anisoara Natarau
a intrebat la 18 Mai. 2012
a intrebat la 18 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Daca renunta la serviciu fara sa anunte se numeste absenta nemotivata. Aveti mai multe solutii, in functie de caz:
- daca salariatul este in perioada de proba sau la finalul ei, puteti inceta prin notificare scrisa fara motivarea ei, insa important este ca salariatul sa semneze pentru primirea ei.
- daca salariatul nu a mai este in perioada de proba, atunci ar trebui declansata cercetarea disciplinara pe motivul absentelor nemotivate, in urma careia daca salariatul este gasit vinovat se poate dispune incetarea contractului. Daca salariatul este convocat in scris pentru cercetare, acesta semneaza pentru primirea ei dar nu se prezinta, acest lucru da dreptul angajatorului sa dispuna sanctiunea fara cercetare prealabila.
- puteti verifica si prin autoritati sau cunostinte ale salariatului starea acestuia, daca a intervenit cumva un deces sau accident grav.
- daca nu se aplica niciuna din aceste situatii, salariatul fiind la lucru dar dorind sa inceteze raportul, acesta isi poate da demisia cu repsectarea pravizului conform contractului, sau poate propune acordul partilor, incetand in ziua imediat urmatoare raportul de munca, in baza art. 55 litera b din Codul muncii.
- daca salariatul este in perioada de proba sau la finalul ei, puteti inceta prin notificare scrisa fara motivarea ei, insa important este ca salariatul sa semneze pentru primirea ei.
- daca salariatul nu a mai este in perioada de proba, atunci ar trebui declansata cercetarea disciplinara pe motivul absentelor nemotivate, in urma careia daca salariatul este gasit vinovat se poate dispune incetarea contractului. Daca salariatul este convocat in scris pentru cercetare, acesta semneaza pentru primirea ei dar nu se prezinta, acest lucru da dreptul angajatorului sa dispuna sanctiunea fara cercetare prealabila.
- puteti verifica si prin autoritati sau cunostinte ale salariatului starea acestuia, daca a intervenit cumva un deces sau accident grav.
- daca nu se aplica niciuna din aceste situatii, salariatul fiind la lucru dar dorind sa inceteze raportul, acesta isi poate da demisia cu repsectarea pravizului conform contractului, sau poate propune acordul partilor, incetand in ziua imediat urmatoare raportul de munca, in baza art. 55 litera b din Codul muncii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
